你介意与艾滋病患者做同事吗？
你介意在不知情的情况下，入职体检时被做艾滋病病毒检测吗？
2017年，在四川内江市一家公司试用将满1个月时，新员工谢鹏接到公司通知，要求他去医院做入职体检。他以为体检就是正式入职前的一道普通程序而已。
但结果是，他被查出是一名艾滋病病毒携带者，而他求职的公司因此没有聘用他。
谢鹏遂将医院和公司告上了法庭。
谢鹏到法院提交诉状 图片来源：法制晚报
2018年12月27日，四川省内江市市中区人民法院审理了谢鹏提起诉讼的“HIV隐私侵权案”。
法庭最终判决，驳回原告的诉讼请求。败诉后，谢鹏表示，他将继续上诉。
关于艾滋病检测的相关规定
1、入职体检是否可以包含艾滋病检测？
中国《艾滋病防治条例》第二十三条规定，国家实行艾滋病自愿咨询和自愿检测制度，无论是企事业单位还是国家机关，在招录人员时都不得强制进行艾滋病检查，除非经过入职人员自愿同意。
2、用人单位可否辞退感染艾滋病的员工？
《艾滋病防治条例》第三条规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属，艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。
北京市中闻律师事务所合伙人陈永福律师认为，“用人单位不仅不能辞退检测出艾滋病的劳动者，还要更加尊重和依法保护其平等就业的合法权利。”
陈永福认为，谢鹏在通过劳动试用期后，公司以其检测出艾滋病、“体检不合格”为由，拒绝录用，这缺乏法律依据，或构成违法解除劳动关系。
网友看法
有网友认为，医院侵犯了谢鹏的个人隐私，公司也不应辞退他:
@丽丽豆丁：法律都规定了，未通过本人同意不能进行艾滋病检测，这件事从源头上就是错的。
@我是花花：HIV的主要传播途径在工作中很难发生，不要太紧张。
@lily：如果每个公司都这样对待艾滋病患者，那他们还有什么出路？他们也有工作的权利。
但也有网友认为，公司和医院这样做，是保证了公司更多人的集体利益:
@愤怒的坚强：我认为公司和医院很负责。
@偶像的水晶鞋：有时候是你觉得你有权利，但是关系到要录用你的公司的集体利益，你有什么不体检的权利？
@陈陈锐锐锐锐锐：虽然不应歧视 可是我觉得其他同事也应该有知情权吧…
@朕硕：你要是感冒发烧也就算了，这个...大家并不歧视，但是本来就是恐怖的啊。公司为所有员工健康考虑，并没错。
在新浪微博一项“你介意和HIV携带者共事吗”的调查中，超七成参与者选择了“会不舒服。”
在今年的世界“艾滋病零歧视日”，人民日报发表评论表示：
歧视的副作用比病毒更可怕，有人被歧视的地方，就是艾滋病蔓延最快的地方。正因此，改变人们对艾滋病的错误认知，对推动预防艾滋工作的进步意义十分重大。
艾滋病和你想的不一样
那些跟艾滋病有关的偏见了解一下
艾滋病 ≠ 性病
艾滋病的传播途径除了性传播以外，还有血液、母婴传播，这与传统的性病传播途径不一样，还需加以区分。再者，艾滋病目前是不能完全治愈，而性病是可以被治愈，所以两者是不一样的。
艾滋病患者能生出健康的宝宝
艾滋病患者想要生出健康的宝宝的话，则需要进行“母婴阻断”，意思是在艾滋病病毒感染女性有了宝宝以后，通过孕妇用药、婴儿出生时用药还有人工喂养，阻断艾滋病病毒从妈妈传染给宝宝。
共用牙刷、剃须刀、修脚刀也可能会传染艾滋病
众所周知，艾滋病是通过交换带有HIV病毒的血液或体液传播的。在刷牙、剃须、修脚的过程中，很有可能会使皮肤受创出血。因此在用品的交替使用过程中，很容易感染上艾滋病。
艾滋病感染初期迅速服药可阻断病毒
虽然艾滋病不能治愈，但是可以在感染初期迅速服药阻断HIV病毒。在发生了高危行为（无套性行为或共用针头针管等）之后，“HIV 阻断药”用来防止HIV病毒扩散。服用时间以72小时为临界点，越早越好。
艾滋病感染者可做到与常人无异
发病后，大部分艾滋病患者都需要接受药物治疗。2017年的最新报告称，目前临床通行的艾滋病治疗方法，是“抗逆转录病毒疗法”(简称ART)这种疗法可以把患者体内的病毒减少到与常人无异的程度，但是无法完全清除。一旦患者停止接受治疗，病毒就会重新疯狂复制，也就是说，艾滋病患者必须终身治疗，按时按量服药。目前，我国的国家疾控中心免费为艾滋病患者提供该疗法的治疗药物。
虽然艾滋病还不能彻底治愈，但医疗技术的创新，防治工作的推进，让人们对阻击艾滋有了更强的信心。
去年，中国当选为2018年联合国艾滋病规划署项目协调委员会副主席国。未来，中国将为艾滋病防治付出更多努力。
“平等让我们更健康”，希望尊重艾滋病感染者和病人能成为更多国家和地区民众的自觉，这才是文明社会应有的理性与温度。
