你是个好面子的人吗？相信很多人喜欢面子，可是你知道吗？面子其实是别人给的。
你是个善于表达的人吗？相信很多人都不是，为什么呢？因为怕说错话，没面子。很多朋友在日常工作中会遇到这么一个问题：明明工作能力是不错的，工作态度是不错，可就是得不到上级的赏识，这到底是为什么呢？
眼看着能力不如我们，甚至比我们还年轻的同事却越混越好，渐渐成了企业里的透明人，边缘人，最终只能怨天尤人。其实这是一个同性问题，肯定困扰了你很久，到底是为什么呢？到底是学历不够还是能力不强？
真是如此吗？恐怕是你太老实了，放不下面子。那么今天我们就用鬼谷子智慧说说这件事。
一
小张进公司已经五年了，对于民营企业而言，三年是一小槛，五年是一大槛，如果小张还是得不到升职的话，意味着他就会成为同事们严重混吃混喝的人。
可是小张觉得自己很冤枉，他的工作能力不可谓不强，工作多年来兢兢业业，对老板唯命是从，可就是得不到上级的赏识。如果情况还是得不到改善，恐怕他就只能主动辞职了。
眼看着情况得不到改善，小张非常不甘心。他跟你想的一样，问题到底出在哪里？学历、能力还是执行力？
其实有时候，阻隔你成长的往往是你的人性在作祟。
在与小张沟通中，我只问了他一个问题，就让他目瞪口呆，我问：“这五年来，你跟你的上级深入沟通过几次？”
小张沉默了很久才说：“好像有这么一两次。”
我问：“为什么不沟通？”
小张突然显得拘谨的说：“怕担心影响上级。”
我问：“仅就这样吗？”
小张低下头说：“说实话，还会有些紧张。”
你看出来了小张的问题出在哪里了吗？没有沟通意识，对自己缺乏信心。这样的员工如何能得到上级的赏识呢？很多时候，我们工作能力不仅仅是做出来的，还要靠说。
不是有句俗话吗？下等人不会做不会说，中等人会做不会说，上等人会做也会说。
相信很多朋友比较喜欢古代的谋臣，比如诸葛亮。那么我们就拿诸葛亮举例子，我们都知道诸葛亮在第一次与老板见面时，他是如何表现的？
他主动提出了“隆中对”，怎么提出来的？当然是靠说靠沟通，说刘备想听的话题，说刘备想要的谋略，因为诸葛亮观察刘备很久，相信刘备一直在等待的不是“诸葛亮”这个人，而是在等待“隆中对”。
我们假想一下，如果诸葛亮是个不善沟通，不懂得阐述自己想法的人，请问他还能得到刘备的赏识吗？这恐怕要打一个大大的问好了。
二
不知道为什么，可能是受儒家“敏于行而讷于言”的影响，我们很多人在职场中，往往以正人君子自居，觉得自己做好自己的工作就能得到上级的赏识，在讨论会上，在上级面前往往“讷于言”，半天也憋不出一个字来。
为什么呢？因为缺乏自信，因为不会沟通，因为怕说错话，因为怕没面子，因为想做正人君子。有时候想的很多，做的很多，却就是说不出来，那么最终得不到上级的赏识又能怪谁呢？
“你不主动的表达出自己能力和想法，又能抱怨谁呢？”
所以，朋友鼓起勇气，和你的家人、同事、客户去聊天吧。有人会说了：万一说错了怎么办，那多没面子。。
呵呵，你知道吗？其实诸葛亮的“隆中对”也只是空头支票，最终他并没有实现。而荆州和益州也是靠别人实现的。他都不怕，你怕什么。再说你都混成这样了，还要啥面子？
三
为什么这个世界上人与人之间的关系会那么微妙，有些人明明就站在你面前，但是你们却一点也不来电，这是为什么呢？
我们知道这个世界上最幸福的事情就三个字：你懂我，这叫知己。我还没开口你就知道我想说什么。其实很多老板就在等着一类人，左等右等还是等不来。巧的是，很多员工也在等待老板发现，得到老板赏识，于是双方就这么干等。
这个世界最大的悲哀莫过于：我完全不知道你在想什么？双方没有进行沟通过，所以才会产生距离。人与人之间的距离，其实不是以物理距离计算的，而是以心理距离计算的。
在现实生活中，我们经常会遇到类似的情况，很多同事抬头不见低头见，可就是成不了朋友。可有时候两个人相隔千里，却能心照不宣。比如有些人虽然只见数面，就能成为无话不谈的朋友，因为心理的距离很近。
那么，鬼谷子有没有给我们一个具体答案呢？
有的。
鬼谷子说：近而不可见者，不察其辞也。他认为尽在眼前却形同陌路，最大的问题就在于“不察其辞”，这类人没有沟通意思，不懂得去分析别人说话的意思，甚至连沟通都没沟通又如何能拉近关系呢？
哦，对了，鬼谷子认为拉近心理距离的主要方法就是：听其言，察其辞，然后量体裁衣，看人下菜碟。
就如李嘉诚说的：“当你放下面子赚钱的时候，说明你已经懂事了。当你用钱赚回面子的时候，说明你已经成功了。当你用面子可以赚钱的时候，说明你已经是人物了”
记得放下面子，勇敢迈出这一步去说话，大胆的去沟通吧。
