劳动纠纷（分页） 总计(13721)篇    

一、劳动仲裁应该怎样办理1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议...(展开)

劳动仲裁的程序如何进行仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和...(展开)

一、撤诉后能否再申请劳动仲裁申诉人在撤诉以后，能否再次申请仲裁的问题，劳动法和企业劳动争议处理条例中均未作明确规定。但在仲裁实践中，很多劳动争议仲裁委员会参照民...(展开)

实践中，劳动者与用人单位之间所发生的劳动争议有不少，有些是因为工资问题，有些是因为被辞退的问题等等。那么，在发生劳动纠纷后，应该如何申请劳动纠纷仲裁，来解决劳动...(展开)

劳动仲裁也就是劳动争议当事人向仲裁委员会申请仲裁来解决劳动争议。在发生劳动争议后，如果劳动者决定通过申请劳动仲裁来维权时，对于劳动仲裁应该怎么进行呢?有些劳动者...(展开)

很多民事经济纠纷，当事人都可以通过申请仲裁来解决。劳动争议也不例外。不过，并不是所有的劳动争议都可以通过劳动仲裁来解决的。那么，在什么情况下劳动者可以申请仲裁呢...(展开)

劳动者要想申请劳动仲裁，就一定要在法定时效范围内向劳动仲裁委员会提出，否则一旦错过了时效，劳动仲裁委员会可能就不会再受理了。那么，申请劳动仲裁的时效是多久呢?在...(展开)

作为劳动者，当您遇到劳动纠纷时，您可以通过劳动仲裁的途径去维权。那么，劳动仲裁程序该怎么走呢?在走劳动仲裁程序以前，您还需要注意的是，要在法定时效内及时的申请劳...(展开)

劳动者在因工资或工伤等问题而与用人单位之间发生劳动争议后，劳动者可申请劳动仲裁来依法维护自身的合法劳动权益。在劳动争议仲裁的过程中，劳动者要重视举证的问题。具体...(展开)

在工作中，若劳动者遇到了劳动争议，那可以通过申请劳动仲裁来维权。那么，在法律上，劳动者提起劳动仲裁的时效是多久呢?如果您的劳动纠纷在这个法律允许的时效内，那您就...(展开)

我们知道劳动仲裁是劳动争议解除的一个方式，而且还是劳动争议诉讼的前置程序，可是申请劳动仲裁要符合哪些条件呢，是不是所有的劳动争议都可以申请仲裁呢，劳动仲裁的流程...(展开)

在实践中，劳动者因为受了工伤但却得不到赔偿，继而申请劳动仲裁的情况，很是常见。事实上，劳动者这样做是正确的，是合法的维权行为。那么，作为劳动者，若是因工受伤的怎...(展开)

很多经济类的民事纠纷当事人都可以申请仲裁来解决，且仲裁机构一般会根据涉案的标的数额来收费。不过，在劳动争议案件中，劳动者申请劳动争议仲裁是否收费?劳动者如果决定...(展开)

发生劳动争议后，劳动者在申请仲裁时对自己提出的主张，有责任提供证据，那申请劳动仲裁要交哪些材料呢，对于这一举证有没有时限限制，劳动仲裁的举证时限是多久呢，我们会...(展开)

根据相关的词义解释，法律意义上的劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。从程序上来讲，劳动者申请劳动仲裁的程序有哪些呢?为了能...(展开)

许多员工都知道，发生劳动争议后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但事到临头了，却不知道该如何写劳动争议仲裁申诉书。那么，在实践中，究竟应该怎样去写劳动仲裁申诉...(展开)

劳动者在因种种原因与用人单位之间发生了劳动争议后，可以申请劳动仲裁来解决劳动争议。劳动仲裁委员会所作出的劳动仲裁裁决具有一定的法律效力。详细说来，劳动仲裁裁决的...(展开)

劳动仲裁是有效解决劳动争议的方式之一。劳动者在与用人单位发生劳动争议后，如果决定通过仲裁的方式来解决的，应该去哪里申请劳动仲裁呢?在确定了劳动仲裁案件的管辖机构...(展开)

劳动仲裁是有效解决劳动争议的方式之一，也是劳动者维权的重要手段之一。劳动者在权利遭到用人单位的损害时，可申请劳动仲裁来依法维权。对于劳动者来说，申请劳动仲裁要准...(展开)

劳动仲裁是劳动者解决劳动争议，维护自身合法劳动权益的方式之一。但并不代表劳动者只要申请了劳动仲裁就一定能有效维权，其中还是存在着不少的风险的。具体来说，申请劳动...(展开)

工伤事故对每一个工伤者的伤害是常人所无法忍受的，不但对劳动者的身体造成了一定的伤害，对劳动者的精神打击也比较巨大。有些劳动者的法律意识淡薄，在受到工伤伤害时还没...(展开)

仲裁是有效解决争议的方式之一，对于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁来解决，以维护自身的合法权益。不过，在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关的证据。具体来说，劳动仲...(展开)

对于很多案件的仲裁申请都是有一定的时效要求的，那么对于劳动争议仲裁有时效要求吗?法律规定诉讼有一定的诉讼时效限制，那么劳动争议诉讼有时效要求吗?在发生劳动争议时...(展开)

在因加班费、工伤赔偿、辞退等事项与用人单位产生劳动争议时，劳动者要注意选择正确的方式来解决争议并维权，必要时可以直接申请劳动仲裁。不过，劳动者申请劳动仲裁要注意...(展开)

劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。那么，在法律上，劳动仲裁委员的会受案范围究竟包括哪些呢?此外，作为劳动者，...(展开)