劳动纠纷（分页） 总计(13721)篇    

有很多人在工作中大大小小会遇到一些工伤，如果工伤严重的话，则需要用人单位对其员工承担一定的责任以及赔偿。但是，有些用人单位则不承担也不承认其工伤，此时员工只能选...(展开)

劳动仲裁虽然不像诉讼那样严格和复杂，但是对于合法权益受到侵害的一般员工来说，想在劳动仲裁中取得主动权也不是一件简单的事。所以，员工一定要了解一些申请劳动仲裁的法...(展开)

劳动者如果与用人单位之间发生了劳动纠纷，可申请劳动仲裁。那么劳动者如何申请劳动仲裁?提起诉讼要提交相关证据，申请仲裁也是如此。那么申请劳动仲裁要提交哪些证据呢?...(展开)

劳动者与用人单位不论是因为什么原因发生纠纷，最好都及时解决，而其中比较便利的解决方式就是仲裁，那么作为劳动者该怎么申请劳动仲裁呢，如果过了劳动仲裁时效怎么办，仲...(展开)

现实生活中，因用人单位拖欠工资或者是无故辞退员工等情况发生时，劳动者则可能会与用人单位发生劳动纠纷。发生劳动纠纷后，当事人可申请劳动仲裁。那么申请劳动仲裁需要哪...(展开)

劳动纠纷当事人申请劳动仲裁必须要写申诉书。那么，究竟如何写劳动仲裁申诉书呢?其实，劳动仲裁申诉书仅是打开了劳动仲裁程序，是正式解决劳动纠纷的开端，但在实践中，劳...(展开)

在发生了劳动争议后，当事人如果想通过劳动仲裁的方式来解决劳动争议，申请劳动仲裁要注意什么问题呢?如果发生劳动争议，当事人就要着手收集相关的证据。具体来说，劳动仲...(展开)

在发生劳动争议后，劳动者可申请劳动仲裁来解决劳动争议。仲裁机构会根据劳动争议的事实作出仲裁裁决。那么劳动仲裁裁决的效力如何?在仲裁机构作出仲裁裁决后，如果劳动者...(展开)

劳动仲裁也就是劳动争议当事人向仲裁委员会申请仲裁来解决劳动争议。在发生劳动争议后，如果劳动者决定通过申请劳动仲裁来维权时，对于劳动仲裁该如何进行才好呢?有些劳动...(展开)

很多民事经济纠纷，当事人都可以通过申请仲裁来解决。劳动争议也不例外。不过，并不是所有的劳动争议都可以通过劳动仲裁来解决的。那么，在哪些情况下劳动者能申请仲裁呢?...(展开)

实践中，劳动者与用人单位之间所发生的劳动争议有不少，有些是因为工资问题，有些是因为被辞退的问题等等。那么，在发生劳动纠纷后，应该如何申请劳动纠纷仲裁，来解决劳动...(展开)

劳动仲裁是劳动者解决劳动争议，维护自身合法劳动权益的方式之一。但并不代表劳动者只要申请了劳动仲裁就一定能有效维权，其中还是存在着不少的风险的。具体来说，申请劳动...(展开)

当您准备申请劳动仲裁时，一定要注意有关时效的问题。那么，劳动仲裁的仲裁时效有多长呢?劳动者在法定的时效内申请了劳动仲裁后，劳动仲裁委员会只要受理了，就会在法定时...(展开)

一、提起劳动仲裁的时效是多久《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”这里的“应当”是指...(展开)

当劳动者被单位侵权时，可以选择去劳动部门投诉。那么，实践中，在哪些情况下劳动者可以去劳动机构投诉呢?有时候投诉只能一解劳动者的“心中之恨”，并不能实质的弥补劳动...(展开)

大家都知道，在我国，劳动争议是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖的。那么，在实践中，究竟应该怎么去申请劳动仲裁呢?此外，在法律上，在劳动...(展开)

一般情况下，在发生劳动争议后，如果劳动者不能与用人单位之间协商解决，就需要申请劳动仲裁，而不能直接向法院起诉。那么，劳动者进行劳动仲裁的程序有哪些呢?劳动仲裁程...(展开)

在实践中，劳动者与用人单位往往会因劳动合同、工资待遇、工伤赔偿等原因产生争议，而基于中国几千年来儒家以和为贵理念的影响，发生这些争议后，劳动者都会先跟用人单位协...(展开)

在我国，劳动者通过官方部门解决劳动纠纷的方式主要有两种，即劳动仲裁和劳动诉讼，且劳动仲裁是劳动诉讼的先置程序。那在实践中，劳动者申请劳动仲裁需要交费吗?劳动仲裁...(展开)

劳动争议是让劳动者十分忧心的一个劳动问题。发生争议后就需要解决，那在实践中，劳动者处理劳动争议的方式一般有哪些呢?事实上，虽然处理的方式有很多，但法律对它们的要...(展开)

劳动者在找工作的过程中，难免会遇到不遵守法律规定的用人单位，这也是导致劳动争议的主要原因之一。那么，在实践中，发生劳动争议之后应该怎么办呢?您可以跟单位协商处理...(展开)

《中华人民共和国劳动法》规定：当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中断的期间)内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争...(展开)

劳动仲裁是有效解决劳动纠纷的途径之一。那么，在法律上，劳动仲裁的审理期限一般是多长呢?作为劳动者，当然希望自己的劳动纠纷能迅速的得到解决，这时，您可以看一下自己...(展开)

申请劳动仲裁是劳动者有效解决劳动纠纷的法律途径之一。那么，作为劳动者要怎样申请劳动仲裁呢?而在申请劳动仲裁时，您要清楚有些劳动纠纷，一旦申请了劳动仲裁就会产生一...(展开)

在我们的日常生活当中，劳动者在进入用人单位之前汇签订一个劳动合同这些劳动合同是关于事后的一些权益保障，当然如果没有签订劳动合同的话，可能日后发生争议，会有劳动仲...(展开)