劳动纠纷（分页） 总计(13721)篇    

一、五险一金在异地交有什么隐患五险一金中养老保险、医疗保险、失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险、生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。总的来说...(展开)

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生活中，社保的管理是十分重要的。在我们更换工作单位或者工作地点时，我们往往需要提供一份《个人社保缴费证明》。但是，生活中很多朋友都不知道怎么开具《个人社保缴费证...(展开)

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我国在全面推进社会保障措施政策，缴纳社保是国家强制性的每一位劳动者都必须缴纳，企业在发放工资时会代为扣缴相应的金额用来缴纳社保，国家规定有几类社保需要企业与员工...(展开)

五险一金是指医疗、失业、养老、生育、工商保险以及住房公积金，是国家强制用人单位缴纳的保障性待遇，是每个员工都应该重视起来的福利待遇，需要每个月及时的查看缴纳的情...(展开)

五险一金方面的问题涉及到生活的多个方面，五险一金在工资中所占的比例直接影响到自己的缴纳额度以及工资实际到手的金额，还关系到以后的养老金以及住房公积金等多方面问题...(展开)

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一、个人社保缴费年限是多久？国发26号文件第5条规定：“个人缴费年限累计满15年，退休后按月发给基本养老金”。这就明确告诉我们，企业职工到达法定退休年龄后，若个...(展开)

一、单位不给加班费怎么办单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2...(展开)

一、公司加班不给加班费怎么处理单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果...(展开)

一、企业不给加班费怎么办单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2...(展开)

一、劳动仲裁阶段的管辖根据国务院《企业劳动争议处理条例》的规定，县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议，如果企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地...(展开)

参保人员在参保缴费期间死亡的，其个人账户累计储存额扣除政府补贴后，一次性支付给法定继承人或指定受益人；在领取养老金期间死亡的，其个人账户累计储存额扣除政府补贴和...(展开)

看具体情况定。按劳动合同法第三十九条规定解除的，无需补偿。其他情况，如果是双方协商一致解除，补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...(展开)

凡是参加新农合的农民，只要在定点医疗机构门诊、住院的，都可以用新农合报销，报销范围主要包括药物报销、检查费用报销、床位费报销等。以药物报销为例，纳入医保报销范围...(展开)

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辞职不一定要以书面形式，视情况而定。如果员工在试用期内，辞职是来不需要以书面的形式，直接通知单位即可。作为法定义务，书面形式的申请离职是申请人以书面文本形式向用...(展开)

一、公司关门如何补偿员工?如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。即：《劳动合同法》“第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...(展开)

一、10年以上员工自己辞职有补偿吗?10年以上员工自己辞职没有补偿，可以获得经济补偿金的情形具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，...(展开)

在双休日或者法定节假日，用人单位如果安排劳动者进行工作，被视为是要求员工加班，是需要对劳动者进行相应补偿的。很多情况下，用人单位选择支付给劳动者一定的加班费，但...(展开)

时代的发展，业务上的繁忙，使得很多企业和厂家为了压低劳动成本加快生产速度，就会选择招收童工进行劳作。但是他们忽略了我国的劳动法，我国的劳动法中明确规定了企业招收...(展开)

有效，如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济赔偿金。遇到这种情况可以...(展开)

一、业绩不达标公司处罚员工合法吗?首先员工对这种不合法的体罚行为是可以拒绝的。根据《劳动法》第五十六条规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权...(展开)