劳动合同（分页） 总计(2479)篇    

一、通信施工劳动合同违约责任有哪些?只要是签订了劳动合同违约责任都是分为用人单位或者是劳动者的违约责任：1、用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定...(展开)

聘用关系发生纠葛时，首先要确定违约方和责任方，然后根据规定判定合同中有效的部分，以及责任方应该承担的责任百分比，然后再履行约定违约金或者国家规定的违约金金额。具...(展开)

如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的，劳动者辞职是不用承担违约金的。1、《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训...(展开)

一般情况下员工主动辞职不需支付违约金。《劳动合同法》规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要...(展开)

不需要支付的，《劳动合同法》规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在...(展开)

一、个人提出解除劳动合同用交违约金吗?个人提出解除劳动合同不需要支付违约金，员工提前解除劳动合同的注意事项：1，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用...(展开)

一、在劳动合同期内辞退职工算违约吗？合同期内开除员工是否违约要根据开除的原因而定，如果是属于员工本身存在违法的情况而被开除的，那么就不属于违约的情况，但如果是用...(展开)

一、签劳务合同有违约责任吗?劳务合同有违约责任，但除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单...(展开)

一、当事人违反劳务合同可以要违约金吗？违反劳务合同可以要违约金。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定,违约方应当按照合同规定给付违约金。1、实际履行。一方当事...(展开)

一、单位和员工的劳动合同是否存在违约金？一般情况下劳动合同上是有违约金的，通常情况下在书面劳动合同上应该都有关于违约金的约定，根据《劳动合同法》的规定，用人单位...(展开)

一、违约金劳动合同的规定是什么？违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条...(展开)

一、聘用合同辞职违约金一般多少？具体情况具体分析。违约金可分为法定违约金与约定违约金，法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金；约定违约金是...(展开)

一、劳动合同里有关违约的规定是什么？员工在劳动合同里的违约责任只有两种情况，就是违反服务期约定及竞业限制约定，如在劳动合同中规定服务期的，在这个培训期间，员工不...(展开)

不一样，说到违约责任，新的就业协议书规定：用工双方必须填写合同期、服务期、试用期、福利待遇、工资等条款;一方解除协议不当或违反协议条款规定，应承担相应的违约责任...(展开)

可以，单位单方违约合同需要支付劳动者双倍的经济赔偿金，按照劳动者的工作年限以及劳动者的工资进行赔偿，每工作满一年的需要支付两个月的经济赔偿金，不满一年满六个月的...(展开)

一、劳动合同违约金应届最高多少钱?劳动合同违约金应届最高多少钱，是需要根据相关当事人在合同当中的约定来确定的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付...(展开)

一、不履行法定职责可申请行政复议吗可以有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依法申请行政复议：(一)对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财务...(展开)

一、合同上签了违约金但员工不肯付如何处理？违约方拒付违约金的，主要有以下几种索偿方法：违约方拒付违约金的，可以先协商解决;协商不成，可以通过至法院诉讼的方式进行...(展开)

一、应届生签订劳动合同违约后如何处理？应届生刚签完劳动合同就毁约的话有可能是需要支付违约金的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果应届生跟公司之间有约定...(展开)

一、处理和涉外仲裁的结果有效吗?处理和涉外仲裁的结果是有效的。涉外仲裁，是指根据当事人的约定，涉外仲裁机构依法对当事人之间的争执居中决断的制度。经中华人民共和国...(展开)

一、我国的劳动合同可以签订违约金吗？一般情况下劳动合同上是有违约金的，员工在劳动合同里的违约责任只有两种情况，就是违反服务期约定及竞业限制约定，如在劳动合同中规...(展开)

一、单位行政处罚标准流程是怎么样的？1. 立案：对初步审查符合立案条件的环境违法行为;2.调查取证;3. 调查报告;4.审查、决定：法制机构依法审查、核实并提出...(展开)

一、不履行法定职责行政复议申请期限是多久?不履行法定职责，一般是在60天内申请行政复议。行政复议申请人应自知道行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益之日起60日内...(展开)

一、员工未过试用期辞退是否需补偿没有。根据现行法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳...(展开)

一、劳动法是否可以延长试用期一般是试用期不可以延长。但如果劳资双方协商达成一致，且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话，那么还是可以延长。《劳动合同法》第19...(展开)