劳动合同（分页） 总计(2479)篇    

一、职务侵占交了罚金能不起诉吗?不能不起诉，职务侵占犯罪的量刑中是没有罚金处罚的，因此也就不能对犯罪分子判处罚金，但可以判处没收财产，公司、企业或者其他单位的人...(展开)

职务侵占罪100万以上属于“数额巨大”，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。职务侵占罪的构成(一)客体要件职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有...(展开)

其实不同地区对于单位行政处罚的罚金针对于不同情形是有不同标准的，一般来说，对于遭到行政处罚需要缴纳罚款的个人来说需要处以2000元以上罚款，对于单位处以1000...(展开)

人民法院支持、监督涉外仲裁的必要性。《中华人民共和国仲裁法》第8条规定：“仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉”，同时在第71条规定：被申请人提...(展开)

一、超出职权范围行政复议的申请可以受理吗?不可以手里，否则就是越权，作出的行政行为无效。1、一般管辖与特殊管辖一般管辖，是指按照行政机关的上下隶属关系确定行政复...(展开)

一、劳动合同中的试用期能延长么一般是试用期不可以延长。但如果劳资双方协商达成一致，且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话，那么还是可以延长。《劳动合同法》第1...(展开)

一、违反劳动合同交多少违约金劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成...(展开)

1、调查取证行政机关发现公民、法人或者其他组织有依法应当给予行政处罚的行为的，必须全面、客观、公正地调查，收集有关证据;必要时，依照法律、法规的规定，可以进行检...(展开)

一、对涉外仲裁的承认执行是怎么规定的?中国的仲裁裁决需要其它国家承认和执行的，只要这个国家是《纽约公约》的成员国，当事人就可以向被申请执行人所在地区或其财产所在...(展开)

人民法院作出的发生法律效力的判决、裁定，如果被执行人或其财产不在我国领域内，当事人请求执行的，可由当事人直接向有管辖权的外国法院申请承认和执行，也可以由人民法院...(展开)

一、法院参与的涉外仲裁案件如何确定管辖权？法院参与的涉外仲裁案件法院管辖权的确定要结合案件的情况确定；1、一般管辖根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十五条...(展开)

一、单位内盗行政处罚标准是什么？盗窃行政处罚标准是十五日以下的拘留，并处一千元以下的罚金。《治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者...(展开)

一、超时加班行政处罚标准是什么?超时加班行政处罚标准是要对此进行警告，责令限期改正，《劳动保障监察条例》第二十五条规定："用人单位违反劳动保障法律、法...(展开)

一、当事人涉外仲裁的结果具有法律效力吗?当事人涉外仲裁的结果具有法律效力的。涉外仲裁，是指根据当事人的约定，涉外仲裁机构依法对当事人之间的争执居中决断的制度。经...(展开)

一、单位申请行政复议需要携带什么材料？单位申请行政复议需要带上申请书、营业执照等材料，向行政机关提交，然后等待复议，行政机关受理后对申请事项进行调查，在规定期限...(展开)

一、劳动合同违约金的赔偿金额是多少劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工...(展开)

一、已约定的试用期能延长吗一般是试用期不可以延长。但如果劳资双方协商达成一致，且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话，那么还是可以延长。《劳动合同法》第19条...(展开)

一、单位个人可以申请行政复议吗?单位个人均可以申请行政复议，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可依法申请行政复议。《行政复议法》第九条 公...(展开)

一、未过试用期被辞退有补偿金吗没有。根据现行法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动...(展开)

一、撤销涉外仲裁条件是什么?撤销涉外仲裁条件是：当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;被申请人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知，...(展开)

一、对单位处分不服申请行政复议可以吗？对行政机关作出的行政处分不服的，可以申请行政复议。根据《中华人民共和国行政复议法实施条例》，申请人对两个以上国务院部门共同...(展开)

一、单位的行政处罚权什么部门发文?单位的行政处罚权由行使具体行政行为的单位部门发文,行政处罚权只能委托给行政机关或者符合条件的组织来行使，不能委托给不符合行政处...(展开)

一、劳务违约合同最多不超过多少?劳务违约合同最多不超过合同总金额的20%。一份合同中存在约定违约的条款是非常重要的，当然也并不是说没有就处理不了，我们现在是法治...(展开)

一、合同没到期离职违约金合法么?合同未到期离职交违约金实际是不合法的，在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人...(展开)

劳动合同违约金的计算，要看劳务合同有没有约定，有约定的按约定计算，没有约定的可以补充约定或者按实际造成的损失计算。《民法典》第585条规定：当事人可以约定一方违...(展开)