劳动关系（分页） 总计(2167)篇    

一、试用期提离职几天可以走?一般三日就可以进行离职走人了，还在试用期，即使未签劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。辞职一般有两种情...(展开)

一、试用期离职当天说可以走吗？试用期当天离职不能立刻离开公司，按照劳动合同法的规定，试用期间内离职的，需要提前三天通知公司，才可以离开公司。可以提出离职后随时可...(展开)

一、试用期一个月内离职有工资吗？试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职...(展开)

一、没签劳动合同离职否可以随时离职?没签劳动合同最好不要随时离职，按照规定办理好手续。但是在走之前最好去劳动监察部门反应，可以赔偿双倍工资。根据规定：“用人单位...(展开)

一、员工提了离职立马让走违法吗？员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理。用人单位与劳动者达成一致的情况下，无论是什么时间，都没问题。如果双方未达成一...(展开)

一、试用期公司让离职怎么办?1、试用期内单位也不能随意解除劳动合同，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符规定的...(展开)

一、试用期离职提前几天提出申请？试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是...(展开)

一、试用期七天没签合同离职有工资吗?试用期七天没签合同离职有工资，试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书...(展开)

一、因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的?劳动者因病治疗结束后，不能胜任原有工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后，解...(展开)

一、旷工离职工资怎么算应该?只结算工资就可以了。1.员工无故旷工超过15天，企业是可以直接开除的，这样的情况，企业可以不用赔付其经济补偿金，只要将其本月上班时间...(展开)

一、试用期的员工离职需要几天试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。劳动者在试用期辞职是一件非常普遍的事情，因为试用期是劳动者与用人单位相互考核、...(展开)

一、自动离职怎么拿回工资程序怎么走?劳动者在公司自动离职，那么劳动者要回去办理离职相关的手续，公司按考勤来结算工资。要办好交接手续和离职手续，才能拿到工资。如果...(展开)

一、试用期内多少天可以离职在试用期内，劳动者随时可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位无需向劳...(展开)

一、员工离职不交接被起诉怎么处理1.拒绝出具离职证明依据我国《劳动合同法》的规定，员工未履行提前通知义务时，用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明，可以在一...(展开)

一、员工要离职公司不批怎么办想离职公司不批分两种情况：在没有签订书面劳动合同的情况下，属于违法行为，员工随时可以离开用人单位;在已签订书面劳动合同的情况下，提前...(展开)

一、提前离职要赔违约金吗？一般情况下，员工离职不用付违约金。提前离职是否需要付违约金，取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。员工主动辞职不用付违约金。转正后...(展开)

一、员工突然离职扣多少工资?劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工...(展开)

一、试用期离职工资结算时间怎么算试用期离职只需要提前三天，在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算，具体时间就需要看劳动者离职时间。另外一个是和当月正常发薪日期...(展开)

一、试用期离职需要离职证明吗？试用期离职有离职证明，劳动者在试用期内辞职的，公司应当为劳动者开具离职证明，如果用人单位拒绝劳动者开离职证明，劳动者可以向当地的劳...(展开)

一、试用期不合格员工不同意离职?公司可以直接辞退。按照规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证...(展开)

试用期辞职需要交接，试用期内可提前3日告知后离职。克扣工资的话可申请劳动仲裁。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解...(展开)

一、试用期离职没人交接员工可以走吗？试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，没有交接员工也是可以走人的；尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前...(展开)

一、电子厂不给办离职怎么办若厂里不批辞工，可先书写辞职信，一式两份，用快递寄送一份至公司人事部，保留副本和快递回执单。30天内或3天后可以去结算工资，只要履行告...(展开)

一、员工自己提出离职有赔偿金吗?一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞...(展开)

一、无合同离职要求结算工资被拒怎么办?职工和用人单位没有签订劳动合同的，双方间成立事实劳动关系，如果职工辞职的，仍应该提前30日通知单位。如果因职工未提前通知而...(展开)