劳动争议（分页） 总计(1924)篇    

一、国定假加班费计算方法是什么?1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，...(展开)

一、我国的法定假日有哪些?经国务院批准，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。1. 元旦：1月1日至3日放假，共...(展开)

一、如果是国家法定节假日要求上班违法不？1、用人单位不可以强制员工加班工作;2、按规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每...(展开)

一、如果是法定假日能否强制加班?加班属于自愿行为，公司不得强迫。也就是员工有事不愿意加班，那只能安排其他人去加班。不需要请假，但可以要求员工声明不加班或说明为什...(展开)

国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法进行维权。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...(展开)

一、法定节节假日加班工资的计算标准是什么?《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安...(展开)

如果未安排调休，并且当月加班时间超过三十六小时的，不合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需...(展开)

不是违法，学校这样属于违规，学生可以向当地教育主管机构投诉。首先学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。学生也...(展开)

如果未安排调休，并且当月加班时间超过三十六小时的，不合法。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不...(展开)

一、法定假日加班的加班费被拖欠申请仲裁的时效是多久?法定假日加班的加班费被拖欠的，申请仲裁的时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效...(展开)

一、法定节假日加班费计算依据是怎么规定的?《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...(展开)

一、 在法定节假日员工可以拒绝加班吗可以依据我国劳动法的规定，国家法定节假日劳动者是有休息权利的，用人单位不得强制劳动者加班，法律规定，正常工作时间每天是8个小...(展开)

一、新劳动法休息法定假加班规定有哪些?《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...(展开)

一、法定假日上班调休违法吗?法定假日上班调休是违法的。《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(...(展开)

一、中秋国庆加班违法调休不发加班费怎么办?中秋国庆加班违法调休不发加班费的，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监...(展开)

一、法律规定国庆加班费怎么算?法律规定国庆加班费应当是按照平时工资的三倍来进行计算。很多人以为法定休假日加班费只需另支付2倍，加上本数为3倍，这是错误的。劳动部...(展开)

一、法定假日工资三倍包括当日工资吗?法定假日工资三倍包括当日工资，法定节假日加班超过8小时应当是按照平时工资的三倍来进行计算。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《...(展开)

一、法定节假日加班超过8小时怎么算?法定节假日加班超过8小时应当是按照平时工资的三倍来进行计算。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定...(展开)

一、职工在国庆节要上班违法吗?用人单位要求国庆节上班是违法的。《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)...(展开)

一、法定假日不给休息犯法不？1、用人单位在法定节假日要求员工加班，不给加班费但给相同时长调休，不合法。2、公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有...(展开)

一、法定双休日加班工资怎么算?工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8加班小时数1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8加班小时数2倍;法...(展开)

一、在法定节假日可以不加班吗?法定节假日可以不加班，加班不应该是法定节假日的常态。《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假...(展开)

一、强迫职工在法定节假日上班算违法吗?强迫职工在法定节假日上班算违法。《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦...(展开)

一、法定节假日安排职工工作是否违法?违法，法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当...(展开)

一、法定节假日可以强制上班吗?1、用人单位不可以强制员工加班工作;2、按规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过...(展开)