劳动争议（分页） 总计(1924)篇    

一、试用期被公司辞退有补偿金吗试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同...(展开)

一、员工转正后劝退有赔偿么?用人单位不可以随意辞退劳动者;公司没有合法理由，没有给书面提前通知，未支付经济补偿金，属于违法解除，可以要求支付1个月工资的赔偿金;...(展开)

一、转正的员工可以劝退吗?用人单位不可以随意辞退劳动者;公司没有合法理由，没有给书面提前通知，未支付经济补偿金，属于违法解除，可以要求支付1个月工资的赔偿金;可...(展开)

一、双倍工资计算标准是什么双倍工资的计算方法是：计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月;扣除已发工资;双倍工资应按已付工资计算，包括佣...(展开)

石家庄养老金计算方法：1、基础养老金=(个人退休时上年度全市在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2个人缴费年限1%即所有当月缴费基数与当年月社平工资...(展开)

一、吉林市拖欠工资怎么办?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》第26条依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的...(展开)

一、若是不发工资会怎么样?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者...(展开)

一、老板拖欠工资想辞职怎么办?完全可以有关规定，以拖欠工资、没交社保这些法定解除劳动合同事由来提出解除劳动合同，而不需要提前通知单位。公司要赔偿，如果认可的话，...(展开)

一、公司给劳动者降工资怎么办?公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要...(展开)

为公正及时地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，保证单位和个人依法行使权利，维护社会稳定，制定本规定。本规定适用于下列人事争议：(一)国家行政机关与工作人员...(展开)

一、劳动争议诉讼答辩状范文怎么写?答辩状答辩人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(答辩人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职...(展开)

一、现在村干部有退休工资吗?村干不属于国家行政机构,因此是没有退休金的,但是根据去年的报告上指出,村干退休后会有补助金,但那不属于退休后的工资,而是作为中央向地...(展开)

一、个人老板拖欠工资怎么办？1、首先与老板进行私下和解。2、全面收集好老板拖欠工资证据的情况下(包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等)，...(展开)

一、自动离职不发工资合法吗?自动离职不发工资不合法。1、劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，为公...(展开)

一、事业单位人事争议调解的自愿原则包括什么?事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查...(展开)

一、起诉期间工资是否进行发放?在劳动争议仲裁期间，若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续，且有正常上班)，则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单...(展开)

一、二审改判的条件是什么二审法院可以依法改判包括两种情况：一是原判决法院的判决，认定事实清楚，但适用法律错误，二审人民法院依据一审法院认定的事实，重新适用法律，...(展开)

一、怎样内部解决劳动争议?可以选择的途径有：1、调解。其中包括企业内部工会的调解，街道的调解，以及专门的调解委员会的调解。2、仲裁。就具体问题向劳动仲裁提出申请...(展开)

一、护士试用期辞职流程是什么劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的...(展开)

一、辞工几天工厂才停社保?离职后社保多久才会停要看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间，离职后原单位一般情况会下个月停止缴费。可携单位出具的解除劳动关系证明去办...(展开)

一、公司不辞退故意调岗怎么办用人单位无故给劳动者调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单...(展开)

一、员工离职手续办理流程是什么1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前三天申请;按照《劳动法》规定，正式员工在合同没有结束前，提出离...(展开)

一、医院合同工辞职流程和手续是什么1、提交个人辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》，均需院系部处领导签字盖章;2、报人事处提交请示报医院主管领导审批、发文公...(展开)

一、转正之后公司有权劝退员工吗可以，需要补偿经济补偿金，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动...(展开)

一、转正员工被劝退有双倍工资吗不一定，需要看情况讨论。根据规定，以下几种情况没有两倍工资赔偿：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也...(展开)