劳动争议（分页） 总计(1924)篇    

一、国家节假日加班劳动法的规定是什么？1、休息日安排工作按同等时间补休。用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分...(展开)

一、用人单位安排国庆节加班是否违法?用人单位安排国庆节加班并征得员工同意的，就不违法。《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳...(展开)

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平时晚上的加班费是本人工资的150...(展开)

一、劳动者法定节假日有工资吗?法定节假日是带薪休假的，是有工资的。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当...(展开)

一、三倍工资的法定节假日有哪些?根据我国劳动法以及国务院颁布的文件等相关规定，三倍工资的法定节假日包括了七个传统节日，分别是新年亦即元旦、春节、清明节、劳动节、...(展开)

一、法定节假日加班费争议的仲裁时效是多久?法定节假日加班费争议的仲裁时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间...(展开)

一、农民工国庆工地不放假违法吗？施工单位在工地上由于工作需要，安排国庆节不放假原则上不是违法行为。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应该按国家规定放假，如果在...(展开)

一、在节假日公司要求上班违法吗？1、用人单位不可以强制员工加班工作;2、按规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超...(展开)

一、国家法定节假日工资发放标准是怎样的?《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工...(展开)

一、法定节假日强制加班否则扣钱?不仅不扣钱还应该加班费。如果用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金...(展开)

一、节假日加班的国家规定加班费是多少?节假日加班的国家规定加班费是：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作...(展开)

一、法定假日工资支付标准是什么?法定假日工资支付标准是：向员工支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之...(展开)

一、法定假日公司私自调班违法吗?法定假日公司私自调班并不违法，只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，但是法定节假日不可以调休，调休是违法的。根据《中华人民共...(展开)

一、法定节假日强制加班且不给加班费怎么办?按照有关规定，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或...(展开)

一、法定假日免费加班违法吗?法定假日免费加班是违法的行为。用人单位安排加班的应该依法给与加班费用。《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...(展开)

一、强行安排员工在国庆加班合法吗?强行安排员工在国庆加班是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;...(展开)

一、法定节假日强制加班可以拒绝吗?法定节假日强制加班可以拒绝的。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，...(展开)

如果未安排调休，并且当月加班时间超过三十六小时的，不合法。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不...(展开)

一、如果是在法定节假日加班违法么？法定节假日加班不给加班费肯定是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班。法定休假曰安排劳动者工作的，支付不低于工...(展开)

一、法定假日工资是怎么算的?法定假日工资的算法是：法定节假日上班应按日工资的300%计算。法定节假日是每个劳动者都应该享有的，如果遇上特殊情况需要劳动者临时加班...(展开)

节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费...(展开)

一、在国庆要求无条件加班违法吗？如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。据查，《劳动法》第三...(展开)

国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资，违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当按...(展开)

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高...(展开)

一、节假日上班工资标准是多少?节假日上班工资标准是本人工资的3倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...(展开)