劳动争议（分页） 总计(1924)篇    

一、法定假日工资正常发吗?法定假日工资应当正常发放。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法...(展开)

一、法定节假日可以强制加班吗?法定节假日不可以强制加班。《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;...(展开)

一、国庆法定加班薪资应该怎么计算国庆节加班有三天是三倍工资，是10月1-3日这三天是三倍工资，其他的日子是两倍工资。10月1-3日这三天的工资是必须支付的，不可...(展开)

一、员工在节假日加班怎么取证?员工在节假日加班的取证可以提交相关的证据，例如能证明加班的直接证据，比如加班申请单的保存、考勤表的留存;证明加班的间接证据的搜集，...(展开)

一、法定假日强制加班违法吗？法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。如果，因为工作实际情况需要，不予放假并无违法后果，但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。...(展开)

一、用人单位能在法定节假日强制加班吗？法定节假日强制加班是违法的。法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休...(展开)

一、法定假日工资计算方式是什么?法定假日工资计算方式是：加班工资的计算基数÷21.753天300% 。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间...(展开)

一、法定假日学校减少违法吗?法定假日学校减少不属于违法的行为，严格来说属于一种教育违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，...(展开)

一、国家法定工资发放标准是怎样的?国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对有关问题的补充规定》，用人单位安排职工在法定休假节日工作的...(展开)

一、国家对于节假日上班法律规定是什么？1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)。2、劳动者在法定休假日和婚丧...(展开)

一、用人单位法定假日上班不给三薪是违法吗？法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未...(展开)

一、国庆加班不给加班费违法吗?国庆加班不给加班费是违法的。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在...(展开)

一、被安排加班法定假期工资的规定是怎样的?《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...(展开)

一、国庆节假日强制加班员工是否可以单方离职?可以，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...(展开)

加班工资一般是指我们常说的加班费。指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了...(展开)

1、用人单位不可以强制员工加班工作;2、按规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作...(展开)

一、如果在节假日加班费怎么算？根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果基本月工资是800...(展开)

国庆节加班有三天是三倍工资，是10月1-3日这三天是三倍工资，其他的日子是两倍工资。10月1-3日这三天的工资是必须支付的，不可以用调休代替的。从法律规定来讲，...(展开)

一，法定假日上班需要支付工资吗？元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。1、元旦：1月1日至3日放假，共3天。2、春节...(展开)

一、用人单位强制法定假日上班违法吗?1、用人单位不可以强制员工加班工作;2、按规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不...(展开)

依据我国《劳动法》的规定，国家法定节假日劳动者是有休息权利的，用人单位不得强制劳动者加班，关于劳动者休息和节假日加班的规定如下：1、用人单位应当保证劳动者每周至...(展开)

一、法定假日不给三薪违法吗法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可...(展开)

一、法定假日工资怎么算实际出勤天数?按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日：365-104(每周2天双休)=26...(展开)

一、如果是法定假日培训机构不放假违法吗?国家法定节假日学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向...(展开)

一、如果是法定假日不给工资违法吗?法定假日不带薪是属于违法的行为，国家规定的法定节假日是属于带薪的，用人单位要如常支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条　用...(展开)