劳动争议（分页） 总计(1924)篇    

一、辞退员工补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...(展开)

一、劳动法辞退赔偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...(展开)

公司不按时发工资是违反劳动法吗是的，存在违法劳动法情况。用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》...(展开)

不按时发工资违反劳动法吗是的，存在违法劳动法情况。用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十...(展开)

一、病假工资法律规定有哪些？职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...(展开)

一、民事诉讼二审能改判吗从理论上来讲，二审改判的几率很小，如果不存在事实错误的话，一般不会改判的。民事二审改判是指，在民事诉讼中，上级人民法院根据当事人的上诉，...(展开)

一、辞退纠纷诉讼中员工如何举证举证责任一：存在劳动关系可以证明存在劳动关系的证据主要有：1、劳动合同;2、工资条、工资单、工资发放存折;3、社会保险凭证;4、胸...(展开)

一、员工在辞退纠纷诉讼中如何举证举证责任一：存在劳动关系可以证明存在劳动关系的证据主要有：1、劳动合同;2、工资条、工资单、工资发放存折;3、社会保险凭证;4、...(展开)

一、工资福利支出包括哪些?职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。职工福利费的开支范围：1、职工医药费;2、职工...(展开)

一、克扣工资补偿金有多少?对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间【经济补偿的计...(展开)

一、双倍工资计算方法有什么?1、计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月;2、已发放的工资部分应该扣除;3、根据《关于工...(展开)

一、独资企业个人所得税计算公式是什么?个人所得税的计税公式是：应纳税额=应纳税所得额适用税率-速算扣除数，个人独资企业按照现行税法规定不交企业所得税，而交个人所...(展开)

一、一般在泰安拖欠工资怎么办?拖欠工资可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下...(展开)

一、买新车提车注意事项是什么?新车提车注意的细节有：1、检查车身外观，发动机舱和车底是否有修补痕迹，注意车身缝隙，打开车门，观察车内外油漆是否一致，车玻璃是否完...(展开)

一、双倍工资差额如何计算?双倍工资的计算方法是：计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月;扣除已发工资;双倍工资应按已付工资计算，包括佣...(展开)

一、安徽双倍工资诉讼时效是多久?双倍工资诉讼时效是一年，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效时间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知...(展开)

一、解决劳动争议的正确方式是什么?1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过...(展开)

1、主体之间的不平等：企业、单位相对与劳动者之间存在着不同程序的权利不平等因素。2、建立关系的合同的表现形式不同：人事争议与工作人员之间是聘用合同关系，解决的是...(展开)

一、离职结算工资争议是否可以申请劳动仲裁?离职结算工资争议可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...(展开)

一、那拖欠工资退休怎么办?劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点...(展开)

一、员工旷工自动离职有工资吗?矿工和自动离职不影响要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随...(展开)

一、什么是人事争议诉讼的依据?人事争议诉讼是人事争议当事人不服仲裁裁决而寻求司法救助，从而保护其合法权益的法律制度。具体讲，就是指人民法院依法对人事争议案件进行...(展开)

一、拖欠工资赔偿金怎么算合法?《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定...(展开)

一、劳动争议的调解程序是什么?劳动争议调解程序为：1、当事人向调解组织申请调解，申请的形式可以是口头，也可以是书面;2、调解组织受理调解后组织展开调解;3、经第...(展开)

向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助，劳动者在提出劳动争议法律援助申请的同时，要符合以下基本条件：在法定的劳动仲裁申请时效之内;根据《中华人民共和国...(展开)