劳动争议（分页） 总计(1924)篇    

一、审理劳动人事争议案件规定有哪些劳动者工作岗位不得随意变更，用人单位调岗应当合理，调整后的岗位应为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更;对劳动者应休未...(展开)

用人单位拖欠劳动者工资，双方协商不能解决的，劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者...(展开)

一、若水冶拖欠工资怎么办?工资被拖欠的得根据形成的劳动关系来选择救济途径，以下是工资解决办法：如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、可以到当地劳...(展开)

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维...(展开)

一、劳资纠纷处理程序都包括什么?1、和解发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程...(展开)

一、用人单位拖欠工资赔偿金是多少1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2...(展开)

一、在山东省拖欠工资怎么办?在山东省公司拖欠工资可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用...(展开)

一、《劳动法》对拖欠工资的规定是什么?1、《劳动法》中关于拖欠工资的规定为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是，...(展开)

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动...(展开)

一、上海工资个人所得税计算方法有哪些个人所得税 =( 工资 - 三险一金 - 个税免征额 ) x 税率 - 速算扣除数以下是需要注意的几个要点:1、其中小括号里...(展开)

一、已经离职拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老...(展开)

一、个人所得税率计算方式是怎样的?(一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(三)利息、股...(展开)

一、江西退休工资如何计算的?(1)基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资(1 本人平均工资指数)〕÷2本人全部缴费年限(工龄)1%(2)个人账户养老金...(展开)

一、什么是工资个人所得税计算表?个人所得税计算表一种根据收入类型、金额等，计算出每月应缴纳税款与税后收入的图表。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也...(展开)

一、饭店老板拖欠员工工资怎么办?饭店老板拖欠员工工资的可以到劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支...(展开)

一、解决劳动争议的最后一道程序是什么?劳动争议发生后，当事人应当按照下列基本程序请求解决：1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决...(展开)

一、老板拖欠工资不给怎么办?拖欠工资不给的解决方法：1、向当地劳动监察部门投诉。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。4...(展开)

一、转让房屋个人所得税计算方法是什么?转让房屋个人所得税计算方法是：应纳税额=应纳税所得额适用税率-速算扣除数。《中华人民共和国个人所得税法》第三条 个人所得税...(展开)

通常来说天津拖欠工资怎么办可以拨打12333全国劳动保障热线。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法...(展开)

一、江西省退休工资计算方法有什么？退休人员每月按下列标准增加退休费：行政管理人员，省部级及以上1100元， 厅局级700元，县处级460元，乡科级350元，科员...(展开)

一、一般拖欠农民工工资怎么办1、要冷静理智《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的...(展开)

一、拖欠工资法律责任有哪些(一)接受行政处罚1、接受劳动行政部门的处罚劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以...(展开)

一、病假工资规定有哪些根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第二条工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(一)工作年限不满...(展开)

一、人事争议诉讼时效是多久人事争议仲裁办法中多处提到时效问题，其中最重要的时效包括当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员...(展开)

一、双倍工资诉讼时效从第二月开始计算吗司法上存在两种观点：第一种观点认为：双倍工资差额也属劳动报酬，诉讼时效应当从李某离职之日起算。第二种观点认为：双倍工资不属...(展开)