劳动争议（分页） 总计(1924)篇    

一、个人所得税计算办法是什么?个人所得税的计税公式是：应纳税额=应纳税所得额适用税率-速算扣除数。目前，个人所得税的起征点为5000元。全月应纳税所得额=(应发...(展开)

一、个人所得税年终奖计算公式是什么?按照通知，计算公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入适用税率-速算扣除数。年终奖金可以不并入当年综合所得进行单独纳税，应将年终...(展开)

一、通常迟到多长时间算旷工具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考...(展开)

一、旷工离职有没有工资吗?有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在违法的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但...(展开)

一、重庆加班费诉讼时效是多久劳动关系存续期间主张加班费不受时效限制;劳动关系终止的，主张加班费的仲裁时效为一年，从劳动关系终止起算。根据《劳动争议仲裁调解法》第...(展开)

一、公务员拖欠工资怎么办?1、公务员的工资是由财政拨款，会出现顺延几天的情况，一般没有拖欠工资的情况。2、公务员适用《公务员法》，公务员工资包括基本工资、津贴、...(展开)

一、建筑建设拖欠工资怎么办?1、建筑工程拖欠工资的，建议到劳动监察部门投诉，催讨被拖欠的工资。2、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，...(展开)

一、劳动争议的处理方式有什么?劳动纠纷处理方式有：协商、调解、仲裁和诉讼。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解...(展开)

一、劳资纠纷对企业的影响有哪些基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决...(展开)

公务员退休后，一般是根据工龄计算退休待遇。基本上能维持原来的工资标准，这也是目前引起社会不稳定的一个主要原因。因为企业退休人员的养老金替代率仅为45%左右，而公...(展开)

一、解决劳动争议的主要途径有哪些劳动争议的解决可以通过三个途径，调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。以下是对其的相关解释：第一，劳动争议调解调解是处理企业劳动争议的基本...(展开)

一、劳动争议申诉时效是多久?劳动纠纷的申诉期是三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利...(展开)

一、一般项目部拖欠工资怎么办1、搜集当事人在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对当事人越有利，如果没有签订劳动合同的，在...(展开)

一、若国企拖欠工资怎么办?现在企业，尤其是建筑企业，拖欠工资的问题比较严重，原因很多，大多数是很多建设单位不给施工单位按时结算拨款，造成施工企业无可奈何，这个问...(展开)

拖欠工资相关法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五章　工 资第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条　...(展开)

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第...(展开)

年底双薪可以按照年综合所得来计算个人所得税，即把年底的双薪和年度工资算入年综合所得，按照(年综合所得-起征线-专项附加扣除-社保扣除)*税率来计算应缴纳的个人所...(展开)

一、劳动者如何证明加班事实在工作中，如果发生了加班费的劳动纠纷，对于加班事实的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据：一是加...(展开)

一、拖欠工资打官司用请律师吗可以根据自己的情况选择请或者不请。用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可带上证明劳动关系的证据（劳动合同，工...(展开)

一、拖欠工资打官司需要请律师吗可以根据自己的情况选择请或者不请。用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可带上证明劳动关系的证据（劳动合同，...(展开)

一、被拖欠工资找什么部门1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签...(展开)

一、拖欠工资找什么部门1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳...(展开)

一、诉讼费应该如何收取(一)、非财产案件按照下列标准交纳：1、离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳;超过20万元...(展开)

一、在试用期被公司辞退怎么赔偿？试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内，用人单位依据《劳动合同...(展开)

一、员工有过错被辞退补偿标准是什么?依照实际情况和相关法规来看，若员工有以下过错导致公司辞退员工的，公司可以不需要支付经济补偿金。所以也就不存在辞退补偿标准的说...(展开)