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在我国沿海地区，聚集了大量小工厂，吸收了大量劳动力。当市场环境不景气的时候，有些工厂面临倒闭风险。那么工厂倒闭工资怎样赔偿？工资赔偿顺序是怎样的？可能很多打工者对此都比较关心，下面就由律图小编来讲一讲吧。
一、工厂倒闭员工如何赔偿？
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的赔偿标准：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工厂倒闭工资赔偿顺序是怎样的？
《破产企业法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
3、普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
三、补偿金按工龄如何计算？
满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
通过这篇短文，小编介绍了工厂倒闭工资怎样赔偿及赔偿顺序方面的知识。按照《劳动法》规定，工厂倒闭需要向员工支付经济补偿金，这个补偿标准以员工平均工资为基数，按照实际工龄进行计算。如果员工感到补偿数额不对，可以向当地劳动保障部门反映情况。
