一、若是在合同期内离职违约吗?
签了劳动合同,如果在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情况:
1.《劳动法》第三十二条规定,如果还在试用期内,可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约。
2.《劳动法》第二十四条规定,如果与用人单位对的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,不违约。
3.如果用人单位不同意辞职,也就是与用人单位对辞职申请不能协商一致而又执意辞职,属于违约。
第1种情况还包括“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的”和 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,不违约。
二、劳动者支付违约金情形是什么?
首先是劳动者需要支付违约金的情形，即在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的。
其次，劳动者不支付违约金的情形，即用人单位存在违法用工，《劳动合同法》与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以上情形都是用人单位违法用工的行为，如果劳动者以此为理由提出辞职，是不需要支付违约金的。
综上所述，合同签了然后辞职违约不违约还是要分情况的，试用期内辞职不违约，和用人单位协商辞职不违约，但是未经用人单位同意辞职，或者协商不成功就离开就算是违约了，那样是需要承担相应的后果的。
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