劳动关系是用人单位与劳动者在签订劳动合同后建立的一种雇用与被雇用的关系，在劳动合同存续期间因为某些原因双方需要解除劳动合同，那么用人单位必须向劳动者出具解除终止劳动关系通知书，告知解除事宜并由劳动者确认。律图小编将在下文为大家介绍解除终止劳动关系通知书格式。
系本公司员工，因下列第 项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于 年 月 日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系)
(2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。
(4)因劳动合同期限届满。
单位名称(盖章)
年 月 日
二、相关规定
劳务关系的解除的相关规定用人单位提前解除劳动关系，应承担《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的责任，而不是劳动者认为的仅仅是经济补偿。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任“的规定。
因此，既然公司明确表示解除劳动关系，劳动者可以主动出击，依据上述理由，向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动关系，支付解除劳动关系经济补偿(2个月工资)
以上就是律图小编为大家介绍的解除终止劳动关系通知书，在通知书中用人单位要写明解除劳动合同的原因。根据相关要求，用人单位在提出解除劳动合同时必须要符合法律规定，如果违法解除劳动关系，要承担相应的赔偿责任，更多相关问题您可以咨询律图江门律师。
