快好知 kuaihz

辞职不批自离有工资吗没有合同?

一、辞职不批自离有工资吗没有合同?

劳动者辞职不批自离的会有工资。但给用人单位造成损失,需要承担赔偿责任,赔偿不得超过用人单位实际损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同并且不需要赔偿。

二、正常离职的程序有哪些?

第一步写辞职

这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下不利的“案底”。

第二步和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步,离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留,而必须用得体的语言去应对,想方设法表明立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。

第三步交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替的人来了之后,仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。

第四步人事手续

决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将档案转出。另外还有养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

第五步按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看离职证明的。

第六步在辞职前,就应当做一个有心人,平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能,都用文字记录下来,储存在档案或电脑里,这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者,也有好处。任何业务或经验,若不能够加以整理、记录,很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的,更是在公司内持续升迁,或取得外界机会的必备条件。

辞职不批,自己就离职的话,即使没有劳动合同,公司也要支付劳动者工资。正常的离职程序主要有以下几个步骤:交辞职信、与主管详谈、交接工作、办人事手续和开离职证明等。

延伸阅读:

辞职后可以个人自己交社保吗?

根据现行社保相关政策规定,企业职员辞职后...

如果没签合同辞职随时离职

可以的,没有签订书面劳动合同的,为不定期...

劳动者辞职后公积金怎么提取

员工在向单位提出了辞职申请之后,可能会想...

主动辞职可以领失业金吗

主动辞职者将无法申领失业保险金。根据规定...

因加班辞职有经济补偿金吗?

因加班辞职如果满足了单位未及时足额支付加...

发年终奖之前辞职,还可以主张年...

用人单位不是必须要给员工发年终奖,国家在...

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:辞职  辞职词条  工资  工资词条  合同  合同词条  没有  没有词条  
劳动关系

 试用期内多少天可以离职

一、试用期内多少天可以离职在试用期内,劳动者随时可以辞职,但是需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位无需向劳...(展开)