【为您推荐】江华县律师 滕州市律师 贞丰县律师 金凤区律师 市中区律师 永昌县律师 白云区律师
《劳动合同法》赋予了劳动者和用人单位解除劳动关系的权力，员工受到用人单位不公待遇的时候，可以提出解除劳动关系，但是要提前通知到单位。这时需要员工向人事部提交一份解除劳动合同通知书，请求离职。那么员工主动解除劳动关系通知书该怎么写？哪些情形员工可以单方面解除劳动关系？
一、员工主动解除劳动关系通知书范文
XXXXXXXX公司:
本人XXX,于XXXX年XX月XX日与单位建立了劳动关系,至今已在单位工作了XX个月。现由于原因(用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定,比如:不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费等,列举任意一条或多条都行),本人依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定提出解除劳动关系:本人即日起与单位解除劳动关系。
请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定,在收到本通知书之日起两天内一次性支付本人全部工资(包括全部加班费),并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金。
此致
XXX(手写签名)
年月日
二、员工解除劳动关系的有关法律规定
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
按照法律规定，劳动者提出解除劳动关系，要提前30天向用人单位发出通知。主动解除劳动关系通知书通常包括离职原因、申请经济赔偿金额、离职时间等信息。用人单位接到通知后要和劳动者协商办理解除劳动事宜，不能无故拖延。在这种情况下，双方协商解除劳动合同的，劳动者是没有经济补偿金的。
延伸阅读：
是否可以同时签两份劳动合同
没有签订劳动合同,可以要求工伤鉴定吗
