随着劳动力的素质的提高，在从事工作中的劳动力的法律意识也在不断提高。越来越多的劳动人民知道了要拿起法律的武器来维护自己合法利益，一旦发生劳动关系的纠纷之后，广大劳动人民也知道要进行起诉，那么劳动关系起诉状是什么以及他有什么特殊的规定呢，下面就跟着小编一起来看一看。
一、劳动关系起诉状的含义
劳动关系起诉状是指(一般)由劳动者向仲裁庭提出要求明确双方存在劳动关系的行为。劳动者需提交工资支付凭证或者工作证等证据，对于由用人单位保管劳动者无法提交的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，不提供的，按照对劳动者有利来处理。
二、怎么确认劳动关系
1.劳动者已经与一个用人单位建立劳动关系(包括下岗、内退职工)又到其他用人单位工作，与其他单位发生劳动纠纷、以其他单位为被申请人请求仲裁的，仲裁委不予受理。
2.用人单位招用已达到法定退休年龄，但未能享受养老保险待遇的人员，双方形成的用工关系不能按照劳动关系处理。但劳动者在同一用人单位工作达到法定退休年龄后，用人单位因工作需要继续留用并继续为其缴纳社会保险费的，留用期间可按劳动关系处理。
3.用人单位与劳动者未签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;
三、劳动关系起诉状应包括以下内容
1.当事人的基本情况，公民应当写明姓名、性别、年龄、民族、工作单位及职务、住址和联系方式，法人写明法人全称、住所地、法人代表人姓名职务、委托代理人姓名、单位职务、地址，律师则写明所在律师事务所即可;
2.有具体明确的诉讼请求;
3.有起诉所依据的事实与理由;
4.证据和证据来源;
5.当事人签名盖章和签署的日期。
但不管如何一旦要决定进行劳动关系起诉的时候，就必须要按照法律的规定和程序一步一步的进行下去。劳动关系起诉状会和工资状况以及当事人的违约情况相关，所以对于不同的劳动纠纷有不同的事由，在填写劳动关系起诉状的时候也要按照规定的内容来阐述，只有这样才能最大程度上来维护自己的合法权益。
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