企业应聘通过之后我们在入职之前可能就会签订相关的劳动合同，但是签订劳动合同之后可能又会因为某种原因不能到岗位进行工作，这样的话就只能离职了，那如果出现这样的状况的话，我们刚签了合同未入职离职会不会有什么问题出现，想要离职的话我们需要注意哪些问题呢？
我国《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，在劳动合同未到期的时候，劳动者采取与用人单位协商的方式，如果双方就离职事项协商一致，那么劳动者可以就协商好的事宜进行离职。
我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说劳动者在想解除劳动合同，而又无法与用人单位协商一致的情况下，劳动者只要提前30天向用人单位提出辞职，并为用人单位继续服务30天之后，就可以解除劳动合同，不需要经过用人单位的许可。
需要注意的是，劳动者在申请离职时一定要采用书面通知的形式，书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重 的方式来表达。
三、公司是否可以拒绝员工辞职
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无 须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出： “劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同， 无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。
刚签订劳动合同想要离职的情况其实也并不少见，但并不是全部可以一样处理的，因为各个企业的入职劳动合同内容是不相同的，对此我们要根据企业劳动合同的内容来看，刚签了合同未入职离职的情况出现的话一般我们可以和企业进行协商，如果协商不成的话就根据企业的离职程序进行即可。
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