快好知 kuaihz

试用期内拒绝加班被开除可以报警吗?

试用期内拒绝加班被开除可以报警吗?

1、试用期内不加班被开除的话,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付赔偿的。

2、《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;

一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

二、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

三、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资

计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资

加班费=正常工作日加班费 休息日加班费 法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间 月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间 月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间

《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在法定休假日,用人单位应当依法安排劳动者休假。

但有关调查显示,80%的企业存在加班现象;而许多农民工更是一天工作十二至十三个小时,甚至还有十三至十六小时。中国社科院文献出版社出版的2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告NO.3》指出,中国已成为全球工作时间最长的国家之一,人均劳动时间已超过日本和韩国。而且绝大多数职工拿不到《劳动法》规定的加班工资

如果在试用期内公司要求加班,员工是可以拒绝加班的。如果公司以拒绝加班为由而解除劳动合约的话,是要对员工进行一定程度上的赔偿,具体赔偿根据员工所在工作单位工作的时间为计算相关标准,员工可以向当地劳动部门进行相关起诉。

延伸阅读:

试用期规定是多久呢?

试用期劳动合同怎么处理?

公司只签订试用期合同是否违法

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:期内  期内词条  开除  开除词条  加班  加班词条  报警  报警词条  试用  试用词条  
工资福利

 工伤死亡抚恤金年限是多长

工伤死亡抚恤金年限是多长在供养亲属抚恤金的支付年限方面,实务中对未成年人的抚恤金支付到十八周岁这一点异议不多,但对死者父母的抚恤金一次性支付的年限究竟是多少则颇...(展开)

工资福利

 国定节假日加班可以调休吗

一、国定节假日加班可以调休吗按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,...(展开)