求职（分页） 总计(1501)篇    

　工作实践 经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。他提出成功“4＋1”法则：知识、机遇、勤奋、激情＋性格。前不久，湖南三和咨询有限公司的...(展开)

面试时不知道如何自我介绍？在职场上，大家不管有没有面试经历，但大多都知道，在面试时你把简历交给HR后，应该都会被要求进行一下简单的自我介绍，这基本上是HR面试应...(展开)

收起大大咧咧的个性，收起马大哈的作风，收起无所谓的态度，即使是装，在求职、面试的时候，也要让自己尽可能的完美。最后，实在憋不住了，才给朋友发了条微信“既然改变不...(展开)

三个月或六个月后我要做出什么样的成绩才会证明我达到了您的预期呢。　　您能就贵公司的企业文化中最令人满意和最令人不满的地方，分别为我举例说明一下吗。你的发言应该起...(展开)

　简历上潜在的一些疑问。　　当应聘者让面试官感觉很舒服的时候，你在对话中找不到应聘者的一丝破绽时，要不然就是这个家伙真的货真价实，和公司的需求太匹配了。回答思路...(展开)

求职者应该如何应对面试呢。首先，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，寻找自己与企...(展开)

网友张佳龙提问：我想打电话询问面试结果，请问可以这样做吗？网友张旭回答：　　一般公司都会比较忙，招聘的事一时它们也不会处理得很快。所以要等下。但不要忘了时刻关注...(展开)

你及时赶到面试地点，职位描述非常适合你，再看一眼办公室，你更加确信这就是你想要的。 那还可能会出什么差错呢？　　很多。　　每个人都会犯错误。 但是据那些面试官的...(展开)

　一、面试前干什么　　研究一下企业的性质和岗位说明书。不同的企业青睐不同的人才，如日本公司注重服从和等级观念，如果你面试时表现得个性张扬，喜欢自由，那么多半没戏...(展开)

对于即将毕业的大学生来说，找到合适的工作不难，难的是找到了喜欢的工作却无法通过面试，面试不仅考验求职者的适应能力、语言能力和人格魅力，还要考验在日常生活中积累和...(展开)

　国企和外企的面试区别　　-首先。　　在面试之前，外企总是让你等得更久，直到你迫不及待地想看，成功通过多层筛选，几乎绝望的时候，你才会收到面试通知。　　一些好的...(展开)

求职面试也有标准答案？可同一场面试对同一个问题、不同的学生给出的答案一模一样的事情最近正频频发生。随着大学生求职的日渐白热化，记者注意到，为了追求稳妥，大学生越...(展开)

做简历不要忽视这7条细则收到一些学生朋友的简历，有一些共性的问题，提炼出来，分享给正在或将要求职的朋友。1、简历模版个人是不习惯太花哨的简历模版：太酷炫的简历格...(展开)

简历策划让你脱颖而出也许是你是个即将走出校门踏进职场的学生；也许你是个过完春节正酝酿跳槽的白领；你首先要面对的都是自己的简历。不过如今是流行视频简还是别的什么新...(展开)

简历中填写薪水时要如何衡量简历制作是一个非常重要的事，而薪水也是简历中必填的一个信息，很多时候，企业HR就因薪水多少而挑选简历。那在制作简历填写薪水时，应该如何...(展开)

面对雷同的简历，HR无从选择现今很多求职者都会发现自己的简历慢慢的失去了魅力，投出去的简历没有一丝回音，很多人都非常头痛。其实不光求职者头痛，面试官也一样头痛，...(展开)

简历如何做到既瘦身又抢眼？很多企业说，在网上寻找应聘者的信息非常的繁琐，并且得不到自己想要的信息，很多时候查看简历你会发现三四页简历里面只有一两个有用的信息片段...(展开)

简历上哪些内容不能体现简历不是什么都能写的，有些内容就算情况真实也不能写。那么，那些内容不能在求职简历上体现呢？一、 误导的工作头衔误导的工作头衔也会使你看起来...(展开)

简历中如何加亮你的成绩？如果你是一个招聘企业的HR，下面两句是来至不同求职者的简历，你会愿意挑选哪一位求职者加入你的公司：A：“制定新的销售方案从而提高了产品销...(展开)

这样做简历，HR会争着要你刚毕业那会也曾写简历写到脑袋崩溃，投简历投到手指残废，可就是死活接不到面试的通知。周围的同学都是最开始信心满满非名企不进，到后来有人要...(展开)

一步到位的网申简历如何写以前写平面履历表，可以依自己的喜好设计有个性的格式，在众多履历表当中，或许可以因此脱颖出，不过，在网站上登录规格统一的履历表时，如何才能...(展开)

小一号的简历才到大四，我们就一头扎进了求职大军中。十二月中旬，市里组织一场大规模的毕业生双选会。我们从一接到消息就积极投入到了准备工作中去。准备的工作很多，其中...(展开)

当你和众多新同事一起到达公司后，大家都处在同一起跑线。此时大家都有着明确的奋斗目标，可在哨声响起的刹那，有人迫不及待地抢跑，有人却后来者居上。处在同一起跑线的新...(展开)

华为是怎么培养人才的？企业选人时的难题有哪些？企业在引进人才时普遍面临一个重要问题，那就是选人，选人是人力资源中的一件大事情。选人必须符合一定的标准和原则，选择...(展开)

教师如何走好资格认证的最后一步教师资格的面试由3部分组成，前5分钟的结构化面试问答，中间10分钟的试讲环节，最后5分钟是根据试讲内容进行针对性的答辩。这里为教师...(展开)