求职（分页） 总计(1501)篇    

节目编导简历范文求职目标：节目编导姓名：XXX手机：XXXXXXXXXXX邮箱：XXXXXXXXXXX性别：男/女教育背景2010.9-2014.6 XX艺术大...(展开)

电视采编简历范文求职目标：电视采编姓名：XXX年龄：XX岁住址：江苏省南京市电话：XXXXXXXXXXX邮箱：XXXXXXXXXXX教育背景2011.09-20...(展开)

新闻文案策划个人简历范文求职目标：新闻文案策划姓名：XXX地址：江苏省南京市联系方式：XXXXXXXXXXX教育背景2012.09-2016.07 XX大学 新...(展开)

求职路上，“拼爹”的毕竟还是少数，大多数人还是靠自己争取工作机会。对于咱们这样无权无势无好爹的小老百姓来说，找工作，没有捷径，只有拼命。认清自身优劣势，明确个人...(展开)

这样自我介绍，三分钟搞定面试面试是获得新工作必不可少的环节之一。它是一场你和HR、面试官的“较量”，从走进面试房间那一刻起，这场“战斗”就已经打响，你需要准备好...(展开)

突破点一：突出自己的优势>应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或...(展开)

经验一的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初一个大型**超市，它很快就倒闭了，招聘现场非常热闹，招聘手法非常有现代感——但是，两...(展开)

其实大家都知道，台上一分钟，台下10年功，做好面试前的准备意味着你面试成功了一半，有剩下的可能有30%是现场发挥，然后有20%是运气。加面试的时候大家应该注意的...(展开)

求职动机是面试中的常见问题。这个问题不同于以往的综合分析和人际关系，它更加灵活。如果综合分析注重的是能力，那么求职动机关注的则是求职者的价值取向是否与公职考试相...(展开)

在职场上，各方面条件好的人往往会被多家用人单位相中，轻而易举地得到满意的工作岗位。然而，对于那些自身求职条件有欠缺的弱势求职者来说，往往是递交了应聘材料之后便石...(展开)

继续读开复先生的《做最好的自己》在187页下边，有这样一段，是一个大学生给开复先生的信；“开复老师：就要毕业了。回头看自己所谓的大学生活，我想哭，不是因为离别，...(展开)

1、投递成功的简历求职简历是你向未来老板的第一次自我推销，老板会收到申请此职位的成百上千的简历，而你的目标是从其他应征者中被选中。一份好的求职简历可以把自己推荐...(展开)

为什么面试官都喜欢问职业规划呢， 面试者应该怎么回答这个问题比较好呢？1、面试时职业规划建议回答： 看你是做什么岗位的了； 如果是销售类，对方希望你活跃，有企图...(展开)

十六、 你和其他求职者有什么不同？　　分析思路：这是一道非常危险的题目，一方面，这可能意在考查你的人格是否健全。有些人，属于心智发育不全者，总是爱在背后说三道四...(展开)

您知道吗，80%的简历在五秒钟之内甚至根本没有被阅读就被淘汰了！相反的，一份编辑专业、制作精良的简历将叩开您所向往公司的大门。大学生们在简历上下了不小功夫，可功...(展开)

面试“自我介绍”的四禁忌在面试时经常会碰到这样的时候，面试开始了，面试官给你一句话：说说你自己吧！也就是给机会你来个简单的个人鉴定。这问题看似简单，实则不好回答...(展开)

招聘，是个一年四季都存在的需求，并不会因为天气原因，而受影响。骗局二：冒充XX领导，讨要“好处费”眼见着春节的脚步越来越近，为了能避开高峰期，在4月份招聘旺季来...(展开)

传闻一：直接问薪资，面试一定悲剧网友：之前我接到一家公司的面试通知，等HR介绍了岗位情况，通知了面试时间、地点，我很委婉地询问岗位的待遇大概有多少，谁知道HR以...(展开)

本次调查中，金融业仅位列第教育/文化/科研/培训则超过金融业，位列第获得更多大学生的偏爱。其次分别是东部南部发达地区（20%）、中部二线城市（6%）、其他城镇，...(展开)

正如同梅勒妮在采访时说过的那样，对于年轻的求职者来说，抓住机会的能力，要比寻找机会的能力更重要。事实上，这是个非常错误的想法。大公司的技术实力，运营能力和各种能...(展开)

这未免太苛刻了，即使到处都在宣扬“21世纪需要复合型人才”，企业需要“多功能”员工，那也不能把员工不当人看啊，这样的公司又能留住人才吗。很多人应聘时，并不知道某...(展开)

【招聘会预告】时间：4月16日（周六9:00-12:0地点：苏海电动车城（广大家具北侧）交通：市内乘799611路公交车到【汽配城】站下车即到咨询电话：0516...(展开)

别人给的意见，永远只能是建议，最终的决定权，还是在你的手上。不是有那么一句话吗，叫千金难买我乐意。别拖，也别犹豫，一耽搁就容易出事。求职就是一场人才竞技赛，想要...(展开)

企业为了选到合适的人才，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，企业单位更注重进行必要的 求职 考察。如何成为 求职中的大赢家，即大家口中的“面霸”呢？下...(展开)

简单自我介绍非常关键。根据简单自我介绍，积极地向招聘面试评委强烈推荐自个，它是招聘面试构成构造的关键內容，一起都是招聘面试专业测评的关键指标值。01 简单自我介...(展开)