求职（分页） 总计(1501)篇    

由于本人是一名人力资源主管，很多朋友转行后希望我能把猎头顾问介绍给他认识。而在职业生涯经验方面，本人曾担任过买方(HR)，也曾担任过卖方(猎头公司介绍给我)。我...(展开)

　面试自我介绍3分钟通用(一)：　　大家好，我的名字叫马XX，来源于XX省XX市，毕业于吉林农业科技学院制药工程技术专业。　　在大学生活期内，我历经自身的勤奋把...(展开)

1.配合证件检查。根据面试通知的要求，要求考生在规定时间携带笔试准考证、面试通知、二代身份证等证件到规定的考点，在考点进行证书审核；否则，他们将被视为放弃测试。...(展开)

　做了HR那么长时间，你知道那些HR面试模式大全吗?!　　1.结构化面试。　　结构化面试应该是使用频率极高的面试方式。　　这种方法主要是根据工作分析的结果设计面...(展开)

　作为公司与求职者之间的“桥”，面试官的特殊任务是操纵公司“新鲜血液”的选择。为了吸引更多优秀的求职者，公司需要合格的面试官。　　不好的面试官会对公司引致很多不...(展开)

提到面试，大家都不陌生，甚至是家常便饭。一次成功的招聘面试不仅是对应聘者的考验，更是对面试官面试水准，选择合适的人到合适岗位的能力考验。面试官的选择是面试成功与...(展开)

其一：做过3个月的手机卖场兼职。从西服、职业装、领带、资料包到各种求职装备小件，应有尽有。亲身去感受一下，看看工作环境，看看交通情况，和老板同事接触一下，再下决...(展开)

“悬赏求职的成功率很难预计。小事都做不好，怎能做大事小学毕业至今十几年的时间，一直对“我只要第九楼”这篇课文，印象深刻。不积跬步无以至千里，千里之堤毁于蚁穴，如...(展开)

如果啥都没准备好就一条道走到黑的话，那必然会……独木桥走之前要做好安全保障公考就如同千军万马走独木桥一样，如果你不能顺利的到达彼岸，必然会被别人踢下岸。被认同，...(展开)

嫉妒能力不如我们的人，比我们更早找到了工作。·增加心理焦虑感。这样奖金加上基本工资，总的来看，收入也还是不错的。只要考核达标，每月会有额外的奖励。求职案例：“现...(展开)

妥协也是一样。陆陆续续的与十几位应届毕业生聊过，他们给我的感觉是，过于相信媒体报道，过分高估当下的求职市场情况。据悉，新兴特色产业除了看重求职者的专业技术，更看...(展开)

企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。据悉，新兴特色产业除了看重求...(展开)

·文化认同感目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文...(展开)

问清楚以免事后吃哑巴亏事后吃哑巴亏的情况不在少数。虽说大多数的用人单位将自己放在了强势的位置上，但这并不意味着我们必须要去低头。请珍惜没一次磨难，等渡过后回头再...(展开)

同时对于管理类专业毕业生还要突出其文字及语言表达能力，对于一些技术性较强的岗位，如机电一体化、数控技术等在机械行业对口的专业，首先学生要爱好这个专业，并潜心从事...(展开)

那么，不落俗套的求职信该怎么写。看到好的企业职位，积极提交简历，主动联系相关人员三月“职业经理人网”招聘会预告：。最后再来问问自己，我适合跳槽吗。为什么外地人比...(展开)

春招热火朝天的开展，人们总算已过个人简历关，却又在招聘面试关犯了难，还常常在简单自我介绍阶段开口跪，碰到后边的提出问题都是慌得不好，更别谈哪些方法了。#为何评委...(展开)

1、请你自我介绍一下你自己？提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括...(展开)

试时，有些看似简单的问题，其实蕴含着玄机。这类问题更注重通过受试者的回答，考察其综合能力。你是否觉得自己的面试表现无懈可击，却苦恼为何自己迟迟未收到企业的录取通...(展开)

大家可能都经历过，自我介绍这个问题，大部分面试官首先会去问。否请您先做一下自我介绍”面试自我介绍怎么说?面试自我介绍虽然简短，但这是为接下来更深入的面谈做铺垫的...(展开)

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对 面试中经常出现的...(展开)

以应聘外企为例,下面总结归纳了应聘外企面试时一般会提的10个问题,同时附上我们认为比较好的回答,或者说是我们希望你能这样来回答比较好,希望对大家有所帮助:请介绍...(展开)

近几年在公司里参加过大大小小的面试无数次，对很多面试者的“印象”非常深刻，不是因为他们能力如何，而是很多人的基本礼仪还需要很大的提升。一些最容易被忽略的小事项。...(展开)

p>面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小...(展开)

　电话求职是远程求职的一种常见形式，通常发生在异地和求职初期。电话求职的时长一般为10-30分钟，主要是核实应聘者的相关背景和语言表达能力，判断应聘者是否符合招...(展开)