求职（分页） 总计(1501)篇    

据一家国际领先的招聘咨询机构的统计，越来越多的公司呼吁员工在辞职时参加离职面谈。　　罗伯特沃特兹（Robert Walters）新加坡公司金融IT部经理罗斯·麦...(展开)

小语种专家最吃香曾经有一位美国定量分析总监说：“一般来说，高收入的工作需要一个或多个以下的条件，包括广泛的正规教育，高层的职责或技能，独特的技术或人才，工作经验...(展开)

无领导小组面试技巧：如何成为无领导小组中的领导公务员笔试结束，接下来即将迎来的是面试阶段，在此为大家准备了公务员面试心理调节的一些面试资料，希望广大考生及时关注...(展开)

求职答辩在岗位竞聘中举足轻重，很多岗位竞聘者在笔试阶段表现出色，却因答辩时难尽人意而落选。其实，对于竞聘者来说，答辩前只要做好充分的准备并掌握答辩的诀窍，在答辩...(展开)

　如果你正准备去面试，那需要做到只说正确的话，尽量不要说下面7条错误的话。” 　　“这个问题我建议每个应聘者询问，”Meyer补充道。’这个问题很直接甚至有点莽...(展开)

简历往往是你打动潜在的雇主的个切入点。它们是初次握手的电子等价物。但是，如果你犯了以下的任何错误，你可能就永远都不会得到面对面进行工作面试的机会了。另一方面，如...(展开)

这其中固然有“高不成低不就”的因素，但更多的却是“还有父母可以依靠”思想在捣乱。求职动机，简单通俗点说，就是你为什么要找工作。如果你是一位手机达人，就一定不会错...(展开)

   1.如何对待差等生?如何发现“差等生”的的身上的闪光点?　　最开始，理应公平公正，公平公正地对待差等生，高度重视他们的人格特征，征询他...(展开)

关于离职原因的问题，在面试时遇到的话确实比较难回答。毕竟之前选择离职都是由于各式各样的原因，稍回答的不合适就可能会使你整个面试前功尽弃。因此，即使是工作能力再强...(展开)

了解OD经典的三个组织诊断方法。根据equilar的调查显示，美国ceo年薪中值已经超过1400万美元。目前，这一消息并未得到富士康的核实。“90后职场人的个人...(展开)

　谈薪资是不是基本就确定通过面试了?面试官问你入职时间可能是礼貌的，但如果你大方地介绍公司的薪资福利、员工满意度指数，并根据自己的能力给出相关的晋升建议，基本就...(展开)

在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来，这种招聘方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信...(展开)

“悬赏求职的成功率很难预计。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。很多人应聘时，并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。方向正确，才...(展开)

【职业经理人职场】很多人去面试时都抱着侥幸心理，觉得只要自己简历编得好，面试临场发挥就够了，凭自己的魅力还怕面试官不点头。真正的面试官可不会在你回答问题牛头不对...(展开)

  面试自我介绍3分钟通用　　简单自我介绍的语言结构结构包括三个部分：　　一、我是谁呢　　我的名字是什么，我有多少年的工作经验?哪个学校毕业了?学什么...(展开)

求职前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏求职经验，可事先找...(展开)

　经理人为您介绍华为it面试流程，包括华为招聘流程、华为面试流程、华为面试常见问题及华为面试注意事项。　　华为招聘流程:　　简历筛选-电话面试-华为项目面试-谈...(展开)

　　　“无领导小组面试”是一种通过情景模拟对应聘者进行集体面试的方式。考官可以根据候选人在给定场景下对危机、紧急情况的反应以及与他人的合作来判断候选人是否符合工...(展开)

相比以往跳槽的旺季集中在上半年，今年秋季却仍有大量白领在寻找工作机会。着重工作生活平衡成原因调查显示，因不满薪酬与职业发展受限依然是跳槽的两大原因，福利待遇和职...(展开)

年前，朋友就嚷嚷着要跳槽，结果，一直到现在都没有挪动半分。她不是没有跳槽的欲望，也不是没有跳槽的动力，而之所以迟迟不动，原因就在于一个字“怕” 。是，我承认今年...(展开)

被动跳槽本身就处在一个劣势的职位，在原单位“活”不下去，不得不另谋出路，那么被动跳槽者要注意哪些问题？调查显示，被动选择跳槽的求职者，占求职者的70%，这样一个...(展开)

你以为现在还是一份工作干一辈子的年代吗？不，不是的。据最新的一项针对90后职场人的调查显示，超过50%的职场新人会在入职一年内就跳槽；超过30%的职场新人换过行...(展开)

跳槽嘛，难以避免。但是，既然这个“槽”是跳定了，那涨薪多少才不亏呢？参考薪酬数据1、跳槽涨薪该有一个底线幅度这里的底线幅度，可以是你所在公司当年的调薪幅度。20...(展开)

频繁跳槽，无论是对于企业还是个人来说，都不是好事。对于企业来说，员工频繁跳槽是个很大隐患，不仅仅会导致招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。所以这也就是企业在面...(展开)

求职，是一个过程的统称。在此期间，你会经历简历制作、寻找招聘信息、投简历、面试、等回复等若干个阶段。成败往往在一瞬间，一时的不查，一个环节出错，都会让你的求职之...(展开)