求职（分页） 总计(1501)篇    

@安如晴：这很能说明求职过程中隐形的不平等，求职者不处在弱势地位，面试官也不是唯一正确的评判者，更不是道德评判者。路线三：133691路公交至彭城饭店站下车即可...(展开)

这两种额外福利，显示的是单位人性化制度中的关怀。特别是在标准化程序化极强的岗位，每个人只能完成一部分的工作，团队合作特别重要，因此我们将应聘者是否具有团队精神作...(展开)

于是，她就把这一句话当成“尚方宝剑”，高兴了，就投个简历，不高兴，一两个礼拜都不去看招聘网站。而真实的情况是，求职最终选择权，掌握且紧紧掌握在面试官的手中。看脸...(展开)

　公务员面试是测试根基知识的一种方式，但更重要的是，它是测试综合素质的主要链接。许多候选人在准备过程中一般而言都有坚实的学说，但缺少现场经验，因此总体表现很差。...(展开)

　1.在面试阶段进行复习。由于各种缘故，我的上一次复习时间只有一个星期，但是如果我用到得宜，它会很有效性。但是现在大多数人都有足够的时间。　　1.在面试书中检视...(展开)

　注意公务员面试中的小动作　　公务员面试要注意一定程度的标准化和程序化，并有严苛的评分规格。考官以此评估考生的学问，能力，经验和素质。面试中考生的动作方法是考官...(展开)

　对于公司而言，最重要的是信誉。一个人的信誉是确定该人是否胜任这份工作的基石。因此，在填写个人简历时，诚实是最重要的。可以说这是一个会计职业!除了个人经验和诚实...(展开)

　要掌握处置无领导小组讨论的方法，考生必须首先理解这种面试方法的过程。进行无领导小组讨论时必须遵循严苛的测试程序。完整的无领导小组讨论一般而言包括以下五个部分：...(展开)

　针对省级公务员的面试疑问：　　1.不错的人际关系有助于提高工作效率，但是该单位的一位同事对您很生气，请举例解释如何处置它?　　2.梁天谦勤一天不能吃三餐，广厦...(展开)

　让我们分享招商银行的面试经验　　第一部分的开头是iq题，5　　只需回忆一下，特别数字1、3、5、7、11、13、15、17　　一个细菌在60分钟内分崩离析(一...(展开)

　我经历了一次失败的面试，并给了我很多经验。　　1.面试终止后，一名考官说整个试场是一个舞台，您须要注意每个细节。他问我们，一些候选人在离去会场时会注意将椅子放...(展开)

　常见的会计面试问题总结：　　首先明白申请人的特性和主要业务，然后查阅公司需什么样的人材，例如成本会计。目前，您应当在面试之前明了有关开支的更多信息。一些公司有...(展开)

　我一心一意地去了投资银行，最后我向这家商业银行上报了……实质上，渣打银行自己曾报导过，当时是globalbanking，但是没有新闻。我认为还为时过早。所以有...(展开)

原文本定于发表在本人的拙作《把你的英语用起来》一书中，后被编辑枪毙，原载于豆瓣“奶爸的英语教室”，决定修改下放于新书中，现在将原文送给大家。本人水平有限，疏漏之...(展开)

背景提要：Y公司人事L求职了一个文案，入职之后发现性格和人品都有问题，离职后给行政泼脏水，诽谤行政，人事痛定思痛：求职的时候想着只要能干活没有多大问题。F入职之...(展开)

小组求职的形式逐渐成为一种流行的趋势，越来越受企业的喜爱了。这不仅是初级员工，包括很多高级人才和职业经理人，在求职中与多个求职官交谈变得越来越普遍。其实很多人面...(展开)

　缺点列举法的常用方法有？　　优点列举法:这是一种把事物的优点一一列举出来，然后探索问题的解决方法和改进对策的方法。　　缺点列举:这是一种不断回顾一个事物的各种...(展开)

　国家公务员面试一般会问什么问题?　　一般来说，公务员面试是结构化面试，一般有9道题，其中最常考的题是社会现象综合分析。就是给一个政治社会现象，然后让候选人表明...(展开)

　英语面试时除了专业能力的考察，更重要的是对表达能力、应变能力及逻辑能力的考察。面试官的问题分大致可以分为3种：一般性，套路性(CBI)和专业领域性。一般性的问...(展开)

   应届毕业生经常有这样的困扰:没有工作经验，无工作经验简历怎么写?其实，只要一份简历精心准备，重点突出，从简历堆里脱颖而出并不难。　　首...(展开)

　互联网面试经验分享　　第一，如何准备和提交简历。　　坦白说，大厂对毕业证要求真的很严格。毕竟简历太多了。如果全部看简历，再分析和岗位的匹配程度，最后确定面试安...(展开)

　参加航空公司面试，必须保持必要的素质、修养、体质、谈吐等。职业空姐的照片。你不应该太随便。自信、大度、乐观是非常重要的情感点。一路保持良好状态，即使犯错也不要...(展开)

　你在找工作。会有需要电话面试的经历。会觉得当时不知所措?　　轻松获得电话面试!七个最常遇到的问题。　　一:“请自我介绍”　　这是面试必考的题目。　　介绍要和简...(展开)

　电话面试不是一种新颖的面试方式，已经被很多大企业采用。但是还是有很多小企业不知道怎么用，也不觉得怎么用这种方式面试。　　作者从事人力资源管理的实践和理论工作多...(展开)

　求职者吐槽:告诉我你想要多少就行，别吞吞吐吐浪费大家时间。　　面试官的考虑:“工资不是我想给的，想给就给。”这.....真是心理战。遇到好的人选，如果薪资上还...(展开)