求职（分页） 总计(1501)篇    

现在，找工作的难度与日俱增，面试也愈来愈难，不仅要反应机敏，还要过五关斩六将。此外，面试主管也不是好惹的，这些面试“杀手”很挑剔，种种怪问题不仅让你摸不着头绪无...(展开)

信号1：求职官“明确”决定下回求职时间　　　　通常情况下，求职官会通过第一轮的电话求职来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面求职。所以，当求职官...(展开)

　在枯燥的招聘现场，不要以为考官心情会很好，能静下心来听你说个没完。职业老手指出，其实考官会在你踏入大门后3分钟内决定是否录用你，剩下的几分钟完全是安慰敷衍。所...(展开)

　文员面试一般会问什么怎么回答?文员面试需要准备什么？　　行政文员面试问题:　　1.企业常用的公文语言有哪些?　　2.按照你的理解，行政工作应该包括哪些内容?如...(展开)

　参加了几次外企面试，总结了一些面试经验，分享一下:　　创新精神:对于大企业来说，离开了不断的创新，就失去了活力。所以考察考生是否有创新精神很重要。比如联想集团...(展开)

　文员和行政工作通常涉及范围很广，包括秘书工作。经理人网提供招聘办公室行政文员面试问题及答案分享。帮你准备面试　　从以往的工作经验来看，你是如何掌握这份工作的?...(展开)

　1.为什么面试官总是问辞职的原因　　在面试求职者时，他们通常会问这个原因。其中，有很多是求职市场新手的求职者。真正的原因都被告诉了。诚实是一件好事，但合理的包...(展开)

　其实回答这个问题最简单的方法就是换位思考。人力资源部负责这个职位，所以你应该清楚销售助理的职责。　　1.比如销售合同的管理，外部基本销售文件的规范化，要求你有...(展开)

　面试常见的50个基本问题问题有哪些?　　在面试中总是很紧张，不知道如何回答面试官提出的问题?为您提供面试常见的50个基本问题问题，希望能帮助您提早准备并简化面...(展开)

　对于考生来说，准备一些常见的问题，可以让你从容应对。因为大多数猎头顾问认为过去的行为是对未来业绩的最好预测，所以他们会在面试中重点询问有关行为的问题。在猎头顾...(展开)

　随着招聘季节的临近，很多人都在找工作，但很多人还是担心面试。很多时候，面试官问的问题背后有什么套路，如何回答才能成功通过面试，赢得录用?今天，为你提供面试的十...(展开)

　面试结束前，大部分考官都会向求职者抛出问题。最常见的一种是:你有什么问题或者想问的问题吗?不管求职者是否提出过问题，其实这个问题背后的真正含义，通常是考官用来...(展开)

应届毕业生在求职过程中，得到一场求职机会实属不易。那么，如何能提高求职的成功率呢?就成为应届毕业生非常关注的问题。一、做好信息和物质上的准备尽可能多的去了解用人...(展开)

　优缺点分析　　首先，不要总是想着你的缺点是什么。　　因为缺点和优点在不同情况下有不同的定义。例如，一个人说他直率，这是优点。然而，在另一种情况下，我们会说这个...(展开)

掌握华为组织架构与华为财经组织架构的设计。掌握绩效评估的过程。掌握EHS培训的实施要求与技巧。了解OD经典的三个组织诊断方法。人社部就业促进司昨天发布了人社部“...(展开)

如果将求职流程“切割”成三部分来理解，是不是会显得更容易呢？我们都知道在求职时大多数人会经历求职这一关，而求职时的表现就显得尤为重要。那么如何在求职时有一个好的...(展开)

通过这两个例子的对比，可以看出求职信在于内容的精，而不在于篇幅的长。要突出那些能引起对方兴趣的，对相应职位有帮助的活动，还有你的专业知识，实习经验，自身特长和性...(展开)

标志一、只会踏踏实实地做具体的工作踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分...(展开)

初入职场应聘求职的应聘求职面试方法：　　在面试的全过程中，都会碰到一些难处理的问题，让人一时不知道怎样闪避。自然这种问题并沒有正确答案，获胜的关键是:既“顺水推...(展开)

求职面试，面试官最常问的问题就是：先来做下自我介绍吧!自我介绍因此成了一个面试的开门砖。俗话说好的开始是成功的一半，又曰：第一印象最重要。当你来到了面试官前面，...(展开)

求职是没有彩排的，所以面对求职时的突发情况，有许多的“新手”不知道要怎么处理。看一些例子，希望对你有所帮助。这些“很意外的求职”，并非只有应届生才会碰到，只是对...(展开)

Dotson建议应聘者面试时询问，“长期以及短期来说，这个工作是否适合，短期目标的回答令你对未来的岗位有更进一步的了解并且使你能更好地主导谈话。只要求职者意识到...(展开)

　坦诚很重要。他们不快乐。　　案例： 　　小曼是应届毕业生，她在找工作前与其他同学一样做了很多准备工作，如看就业指导方面的书籍、经常上网了解招聘信息、听就业辅助...(展开)

三个月或六个月后我要做出什么样的成绩才会证明我达到了您的预期呢。“人们有不同的幽默感，”她说，“有些人比其他人更有趣。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职...(展开)

求职焦虑症缓解方法：正确评估自己，期望值不要过高。如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，因为公司毕竟是一个...(展开)