职场（分页） 总计(8189)篇    

快乐的人也会体验到痛苦与悲伤，但他们不会让这些消极的情绪主宰生活。快乐的人有哪些积极的习惯呢？想必你也很想知道吧。快乐是一种习惯，培养它。——阿尔伯特·哈伯德悲...(展开)

某些习惯对你的人品无伤大雅，然而，作为员工，它们却会对你产生相当负面的影响，有时甚至还会害得你丢掉工作。人非圣贤，谁还没有几个坏习惯呢，比如爱拖延、喜八卦或是不...(展开)

笔者随机调查了60位25－45岁不同年龄层、不同岗位的白领们，其中竟然有43位读者回答下班后回家“不爱说话”，而在填写的职业中，教师、医生、媒体广告从业人员占的...(展开)

前不久和一个传统行业的朋友聊天，朋友感叹道，互联网行业的一个普通程序员的工资抵得上传统行业一个中小企业副总的工资了。可是实际上，一个传统侵淫多年的副总和程序猿的...(展开)

淘宝网现有职业卖家600多万，每天停运或倒闭卖家数量近万。猝死、病危的案例不绝于耳，淘宝掌柜不断透支着青春，你幸福吗？这是一群光鲜又孤独的群体，他们是“创业老板...(展开)

 在微博上，不少人忙碌着，登录微博、转发、评论，他们就是职业的微博转发师。他们的微博账号大都拥有数十万甚至百万的粉丝，是商家最喜欢的“广告商”。他们只...(展开)

你知道男人与女人的26个心理差别吗？如果你不了解，推荐你看看这篇文章，非常直观的介绍了男女生的各种区别。1、笔迹男人：值得表扬的是，他们从不装饰他们的书法。他们...(展开)

1）行业利润率说白了工资也是企业的成本，赚的多才能给的多.都觉着金融和互联网的收入高，那是因为金融行业钱生钱，利润空间极大。互联网行业的主要成本就是人员 和日常...(展开)

达尔文说过：一切知识中最有价值的是关于学习方法的知识。1. 读得慢，长期下来读得少2. 阅读中有30%～50%都是没用的3. 敲打节拍来避免大脑阅读出声，以刺激...(展开)

近日关于百度李彦宏夫妇的股权结构，以及龙湖地产董事长吴亚军离婚，其前夫分得龙湖15.62亿股份，约合市值223亿港币的新闻，这些都让公司高层，尤其是创始人的夫妻...(展开)

一个人如果能在清晨起床、在夜间入睡并且在这中间做着自己想做的事，那他就拥有了精彩的一天，他就是成功的。7个小习惯，每天改变，你会变成你真正想成为的那种人。“一个...(展开)

关键岗位人才盘点与发展 .pdf人才盘点是对组织结构和人才进行系统管理的一种过程；对组织架构、人员配比、人才绩效、关键岗位的继任计划、关键人才发展、关键岗位的招...(展开)

导读：大多数企业在组织管理中习惯“个人决策，集体负责”，常常借助于集体的力量来体现个人的意志，这样的结果一定是会出现失控的情况。所以，要在企业组织内部形成正确的...(展开)

大型企业如何实施岗位价值评估？运用因素计分法，结合市场定价，大型企业可科学的进行岗位价值评估，从而构建现代人力薪酬的动态价值管理体系。目前中国正处于国企改革的攻...(展开)

完整专题，点击查看五大500强企业薪酬绩效考核（IBM、华为、阿里、联想、腾讯）微软、IBM纷纷取消绩效评估，如何做员工绩效管理 .doc谷歌、LinkedIn...(展开)

最近有不少小伙伴接到了华为OD的面试邀约，但搞不清楚OD到底怎么回事儿，要不要去。所以今天来说说华为的OD到底是怎么回事儿，怎么判断是否值得去。1、华为的OD是...(展开)

完整专题，点击查看全面了解面试（行为面试+情景面试+结构化面试）世界五百强面试题目及应答评点（全套50题）.doc50个五百强企业面试题目、分析、答案及点评。例...(展开)

完整专题，点击查看胜任能力全套资料及素质辞典12大类《能力素质模型咨询工具》胜任力数据库 .doc胜任素质（Competency）又称能力素质，在组织管理中是指...(展开)

　《清代档案史料丛编》第九辑刊有雍正皇帝引见官员的详细记录，从中我们可以领略雍正皇帝面试官员的风采。他通过语言对答和察言观色，得出对每一位官员人格特质的直观感觉...(展开)

　建立人才库，是困扰我多时的一个大问题。自从在我脑子里有“人才库”这个概念以来，我就一直没想明白到底该怎么操作这个貌似很有吸引力的好方法。　　在我的电脑中，一直...(展开)

　作为人力资源开发的一种必备手段，培训一直以来都广受重视和关注。可以说，不知培训或不搞培训的企业大多已经不存在了。很多企业妄想通过几次培训课程就能解决所有内部管...(展开)

　目前，薪酬已不是单一的工资，也不是纯粹的经济性报酬。从对员工的激励角度上讲，可以将薪酬分为两类：一类是外在激励性因素，如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内...(展开)

　人才测评作为有效的管理工具，已经在大多数跨国企业中广泛应用。　　一、评价作用　　人才测评是通过多种科学方法对人才的知识、能力、技能、个性特征、职业兴趣、动机等...(展开)

　人才测评就是企业通过科学合理的方法和标准，再运用一定的知识和技术对员工的整体素质和工作绩效进行测量评定的过程。通过实施人才测评技术，企业可以很好的提升人力资源...(展开)

　我们常说的公司招聘难，也无非是上面所提到的。那么我们作专业的人力资源工作者，如何为企业引进去储备优秀的人才是每一个人力资源工作者责任，所有发生的一切都值得去思...(展开)