技能（分页） 总计(5545)篇    

因为热爱，所以努力，工作不是更轻松，而是压力更大了。但如果做不好，连爱好都没有了。作者：艾小羊来源：清唱授权 TalentGuide 发布1:我经常被在各种场合...(展开)

每天闲暇的时光，想学一些新东西，可是不知道学什么，担心学了又不知道以后用不用的上，等于白忙，或者没学多久发现太难，就放弃了，最后只能去刷微博，看综艺，追剧。格拉...(展开)

1.从结论开始　　无论是面对面交谈还是电子邮件往来，要养成从结论开始交代事情的习惯。在商务工作中，有时需要行事简洁，有时需要详细周密的解释。先向对方传达结论的做...(展开)

现代生活节奏很快，人们看起来都很忙。尤其工作中，忙不完的事情是很多职场中人的第一感受。于是，有人变成了工作狂，过着苦行僧般的日子。但一天中工作专注和有效率的时刻...(展开)

KY作者 / 罗勒编辑 / KY主创们你们相信吗，曾经有一位著名的经济学家，曾经预言到2028年，我们每个人都将不再需要为赚钱烦恼，到那时我们每个人每天只需要工...(展开)

 今天的文章开头，我想先带大家进入到一个场景。测测各位，是否属于职场中的“聪明人”？会议上，领导夸赞你的提议有想法，慷慨激昂地说：领导这个事情就交给你...(展开)

在职场上，必须和领导拉近关系，才能获得更好机会与卡位，具体的来讲，要做到下面四点，领导才会真正的信任你，并且在信任的基础上提拔你。【1】内揵之术——所谓的内揵之...(展开)

下面，我分四个部分谈一下对新时期办公室工作的认识，不妥之处，请大家批评指正。　　一、新时期、新任务要求办公室工作必须走创新之路　　办公室是各单位的重要综合部门，...(展开)

(作者｜beina)“办公室政治”是职场生涯常见的生存状态，它的坏影响，不仅是在上班时造成压力，下班后依然可能像噩梦一样缠绕不去，严重影响身心健康。毕竟同事是为...(展开)

在职场上，当我们遇到一点问题的时候，有一些风言风语的时候，或者出一些什么问题的时候，领导经常会找你谈话，了解一些情况，这个时候如果你能按照下面三点要求去做，领导...(展开)

人或多或少都有一些自尊心和好胜心，如果我们处处不如别人的话会很受挫，所以，职场人士都在努力变得更强，至少要比自己的竞争者厉害，这样才能在职场上有立足的可能。那么...(展开)

职场的26条潜规则，职场大佬20年的经验之谈，不看真的亏了工作10——20年你总结了哪些职场潜规则，下面是一位职场老油条送给大家的20年职场经验，虽然不能让你平...(展开)

这9个职场小建议，送给你，愿你工作顺利！1.就事论事，切忌交浅言深        职场就是一个江湖，因为“同一个赚钱的梦...(展开)

官场里的老实人，符合如今“好干部标准”中“勤政务实”的要求。重用老实人，淘汰“官油子”，历来是树立干部选拔任用良好风气的重要手段。他们不会说自己是老实人，但是他...(展开)

“自品牌”专栏系列连载的 第 16 篇文章大家好，欢迎打开#自品牌“4S”打造法#专栏，再小的个体也有自己的品牌！提到顶尖高手或专家，似乎离我们很远。说实话，要...(展开)

我为什么这么穷？对于很多人来说，答案可能都是“工资太低”。可事实上，有的人工资已经比普通人高出不少，却依然谈不上富有，这又是为什么呢？其实越是穷人，越容易有一个...(展开)

追随松下幸之助30年的江口克彦在《我在松下三十年——上司的哲学下属的哲学》这本书中曾经指出:“对于上司来说，最让人心焦的就是无法掌握各项工作的进度......如...(展开)

1、给了口头offer，说了入职时间，但又说由于工作安排问题，入职时间暂缓，这个有没有希望啊？是黄了吗这个希望很小了，或者说没戏了，不要问我为什么知道，因为我就...(展开)

阿黛 || 文1:中午的时候，朋友在群里吐槽说公司至今没有发工资，拖欠得很是任性，老板一句解释没有。关键是，作为员工，竟无一人问自己的应得利益。不得不说，老板好...(展开)

让我们面对现实吧，我们希望在生活中拥有更多的时间，以便做更多的事情，完成更多的任务，得到更多的收获。问题在于，我们和所有人一样，每天只有24小时可以支配。那么为...(展开)

 胖人要跑得快，第一件事就去减肥，身体轻了，跑起来才会轻快。若还保持大体重，然后苦练什么胖人快跑术，恐怕只能与更胖的人比速度，岂能跟身材匀称的人较高低...(展开)

高效能职业人的八大习惯心理导读：是什么造就了一个高效能的人？是那种不停地机械性地重复的工作？还是因为这个人所拥有的大量的知识？还是这个人工作的速度？不，是这八大...(展开)

目标管理：赢得时间的技巧 世界上几乎所有的领袖都在运用目标管理方法。这种方法可以简单概括为一句话，即依据“我现在做的，使我更接近目标”的原则，判断工作...(展开)

        来源：创业邦2011-12-02 10:13:04　　【创业邦讯】PPTV...(展开)

人们津津乐道于乔布斯的“扭曲现实力场”，其实是在期待伟大的领导者具有创造奇迹的能力。他们不仅关注战略的制定和竞争力提升，还能与员工产生“共鸣”。当人们与“共鸣”...(展开)