职业（分页） 总计(937)篇    

做着一份自己不喜欢的工作不仅造成负面效果，还有可能危害你的健康。来自美国社会学家协会的一项最新研究显示，在20到30多岁期间的职业不满情绪，有可能会导致随后10...(展开)

自我推销，突出特点写求职信其实就是在向用人单位推销你自己，这就要求你要在文字中突出自己的特长。最后，学生们只能把希望寄托在宣讲会最后设立的抽奖环节上，据说今年有...(展开)

春节过后，又将迎来一个求职招聘的黄金期。对于正在求职的应届毕业生来说，应学会找准自己的定位和发展方向。为了求职面试，一些平时不化妆的女大学生也开始专门学习化妆，...(展开)

再严格为他把关，一定要人岗匹配，有个良好的开端，经过一次次筛选工作，又经过企业一次次对他的筛选，由于经过专业辅导，每次面试都先声夺人，回答自如，最后终于坐上一个...(展开)

就业见习制度。设立大学生创业基地，并为创业大学生提供专业指导、法律咨询、市场分析等服务。临时救助制度。准许待业毕业生进行求职登记，并享受失业人员就业优惠扶持政策...(展开)

多多观察，低调行事，相信每一个新人都会很快的成为职场老手。一定要收起苦水，收起满腹牢骚，有时间多想想如何解决问题改变现状才是硬道理。于是，觉得应该通过职业医生为...(展开)

错误二：职业理想成为借口大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。学生即使面试失败，也不应该立马灰头丧气地回去，可以找面试官问一下失败的原因，...(展开)

毕业以后再某4S店工作至今，做服务顾问一职，工作内容是按照标准流程展开服务，处理好客户投诉，协助主管完成公司下达的考核指标，在职期间曾两次获得公司‘年度最佳服务...(展开)

但企业通常不希望听到很直接的回答。为了成功应聘上行政助理一职，很多求职者都在准备吸引HR眼球的自我介绍，那到底应聘行政助理自我介绍该怎么说呢。　　第不要主动介绍...(展开)

给自己留条后路 举例：为了证明自己"对这个企业的价值"，作为一个刚从高校毕业的学生，有时甚至会夸下海口："一年内，我能实现500万...(展开)

　案例2: 　　今天我来申请这个职位，主要是因为适合我的专业和兴趣，我喜欢做销售，在大学我卖过手机卡，推销过英语课程，觉得推销成功以后很有成就感。谈缺点 考查内...(展开)

例如在面试新媒体运营时，我们应该把以前工作的数据说清楚： 我曾经在XXX公司做过3个月的新媒体运营，当时负责公司公众号的运营，3个月的时间，我运营的公众号增粉5...(展开)

“台上三分钟，台下十年功”对于做自我介绍来说有些夸张，但是为了这完美的三分钟，用几十个小时来挖掘认识自己，用十几个小时来研究、反复修改如何展示自己，再用至少几个...(展开)

”专家认为，要如实相告。我们接下来介绍面试自我介绍的内容及禁忌，供参考。自我介绍准备： 第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生...(展开)

这样一来，便出现大学生求职“定价”难的问题。为了求职面试，一些平时不化妆的女大学生也开始专门学习化妆，更有一些男大学生也开始了化妆修眉。研发类高校学生起薪最高笔...(展开)

出乎我意料，我收到宝洁的笔试邮件通知。第四类是找关系招工诈骗。脸皮厚而脸皮厚则指要执着。以南开大学为例，上学期在该校高峰期举办的知名企业大型招聘会已由每天3~5...(展开)

人才市场对理工类技能型人才需求较大，提供最多就业岗位的企业最青睐的是机械、自动化、化工、IT等理工类人才，而文秘、法律等文科人才的需求相对较小。准许待业毕业生进...(展开)

能力强的人你的朋友不愿意提拔你　　人在职场上难免会碰到过这样的问题：你或许会觉得自己才华横溢，对于工作自己也很勤奋，积极性不用说都是主动加班的，没有功劳也有苦劳...(展开)

 　归因理论又称认知理论，是分析人的行为的因果关系的理论。即通过改变人的自我认知和自我意识来改变和调整人的行为的理论。归因理论最早是在社会知觉的实验研...(展开)

　工作态度的重要性:态度有时胜过经验。　　在美国，对于数百万企业经理来说，新的联邦商品和服务税似乎是一场噩梦——表格很难理解，规则也很复杂。因此，美国国家税务局...(展开)

　工作岗位分析、工作说明书与工作规范与职位说明书　　在人力资源管理中，作业分析，作业规范和作业规范设计是非常重要的工作。　　工作分析是确定完成每项工作所需的技能...(展开)

    岗位分析的步骤与程序　　1.确定职位　　职位分析必须首先收集和研究相关工作组织的概略，并确定每个职位在其组织中的位置。因此...(展开)

　工作责任心是能力的体现　　工作责任是一个老生常谈的话题，很多人，比如教授、企业家、管理者、普通员工，都可以经常谈论这个话题，这恰恰说明这是一个很难或者很难解决...(展开)

　工作分析与岗位说明书　　众所周知，工作分析是人力资源管理的基本任务。甚至用于编制职务说明的全套材料也全部来自通过科学的职务分析收集的信息。根据现代科学管理理论...(展开)

　什么是工作岗位分析?　　1.问卷调查法。问卷调查方法是工作分析中最举足轻重的方法之一。调查内容包括工作任务，活动内容，工作范围，必要的学问和技能等，由于调查表...(展开)