领导力是可以靠个人不断练习、培养而成的，而且无须等到身处高位才开始培养。即使只是普通工作者，也能在目前岗位上开始思索：如何在人微言轻、身上背负的责任大于权力时，发挥沟通协调的本事，影响工作伙伴，让大家心甘情愿为同一个目标努力？
领导绝不是「高层的事」，人微言轻也能发挥领导力
杜拉克曾说，许多人都认为美国前总统里根（Ronald Reagan）是凭借他演员出身的魅力，而赢得人民的心，但其实他最大的强项是清楚知道自己能够做什么、不能做什么。
领导者肩负着创造社会意识的重要任务，他们是社会道德统一的表征，且具有使社会团结的价值。最重要的是，他们能周密地构思，并清楚表达他们的目标，引领大家跳脱琐碎的格局，超越撕裂社会的冲突，共同为值得付出的事业尽最大的努力。」
据说领导学之父华伦．班尼斯（Warren Bennis）在约20年前出版《领导，不需要头衔》（On Becoming a Leader）时，一开始引用的这段话，是带着生气的心情下笔的，因为当时正逢美国政商丑闻不断，政治陷入两党恶斗的困局。
那段时间，社会上看不到榜样。《时代》（Time）杂志更以「谁是领导者」为封面故事，直言「国家需要领导者，但我们没有。」
时局愈艰难浑沌，愈需要领导力
时至今日，反观我们所处的环境：政治上，同样是政党恶斗、口水不断，卸任领导者身陷丑闻，现任领导者被质疑领导力不足；企业界也普遍面临人才青黄不接的情况，上有老骥伏枥、接班人遭「撤换」，下则招募不到好人才，埋怨学校教不出企业能用的人……。
如果说国家需要领导者、企业需要领导者，他应该具备哪些特质？又该做些什么？
2009年，在全球仍未从金融风暴肆虐后的严重灾情复原之际，《麦肯锡季刊》（McKinsey Quarterly）采访了14位知名企业执行长和董事长，汇整成〈艰困时刻的领导启示〉（Leadership Lessons for Hard Times）一文，揭示了在困境时，引领企业过度危机的领导原则。
文中强调，其实无论景气好坏，领导者的领导力都在组织中占有举足轻重地位；只是，当风险愈高、时局愈是艰难，更加凸显领导力的重要性。
面临困境，领导者要能在信息模糊不足的情况下，迅速果断地做决定，凝聚丧失信心、甚至已然溃散的人心；即使等到安度风暴，组织开始走上坡时，领导者也不能稍有懈怠，必须着手布局中长期策略，提早市场一步投入研发，以及预先管理风险。
无分位阶权力，人人都需要领导力
或许是因为「领导者」这个字，总给人位高权重、带头示范的感觉，促使许多较为年轻、基层的工作者，自动将领导力划归为「高层的事」「高层所需具备的能力」。
然而，格局无须等到爬到一定的位阶才开始培养，而是在目前的工作岗位上，就开始思索：如何在人微言轻、身上背负的责任大于权力时，发挥沟通协调的本事，影响工作伙伴，让大家心甘情愿为同一个目标努力？
领导力究竟是什么？归纳管理大师彼得．杜拉克（Peter F. Drucker）《杜拉克谈领导未来》、领导学经典《模范领导》（Leadership Challenge），以及《领导，不需要头衔》等著作后发现，好的领导者通常具有下列特质：
1.塑造愿景：具前瞻眼光、能为组织设定对的方向，并定出目标与优先级；
2.胜任专业：能充分掌握所在产业环境、专业领域现况，有能力作策略思考；
3.胆识担当：能挑战旧习、在信息不足的情况下决策，并愿意承担风险；
4.用人与授权：藉由授权和责任分担，培养出新的接班人；
5.沟通协调：具清晰表达、倾听不同意见，营造说真话环境的能力；
6.鼓舞人心：提振士气、肯定同仁贡献、让工作伙伴乐于加入行列；
7.诚信正直：上述6项特质都必须奠基在诚信正直的人格特质之上，才能确保领导者带领组织和工作伙伴走上正向的道路。
魅力天生，领导力则可后天培养
关于领导力，始终有「魅力天生」（charisma）与「后天养成」的争辩。前者的说法令人挫折，因为想学也学不来；后者则是班尼斯在访问各界领袖之后得出的结论：领导力是可以靠个人不断练习、培养而成的。杜拉克曾说，许多人都认为美国前总统里根（Ronald Reagan）是凭借他演员出身的魅力，而赢得人民的心，但其实他最大的强项是清楚知道自己能够做什么、不能做什么。
想要修练自己的领导力，首先要下定决心，认识自己，诚实面对自己的优点和短处，展现自己，进而和别人展开合作。诚如班尼斯所说的，领导人不是天生就是领导人，而是他们选择领导、选择让自己成为领导人。再来，藉由进入好企业，从跨国的合作对象、难度更高的案子、以及多元的工作团队中，磨练眼光和个性，并学习运用创意解决问题。接着，由逐渐摸索、历练的工作经历，以及多方来源中获得讯息和知识，累积决策能量，并从「将直觉实现」的行动中，磨练洞察力。下一步，运用沟通协调、鼓舞人心的能力擘画愿景、感染别人，使工作伙伴愿意为了同一个信念打拚；最后，透过自我反省，修正做事的方法、看待事情的角度，进而发现新的机会。
从工作者到领导者，不论领导的是自己、团队甚或庞大的跨国组织，只要能够订定明确的目标，坚持地走下去，就是领导力；而这样的能量将促使我们相信未来、坚持信念，即便前方视线不清，仍能穿越迷雾，找到正确的路。
