工作努力就能升职加薪吗？
越努力，真的越幸运吗？
对不起，所谓“越努力，越幸福”，只是失败者用来自我安慰的借口。因为，在职场中，工作与回报、付出和结果都不是线性的。
很多人将苦劳看得很重，总想说：我没有功劳总有苦劳吧！试图通过苦劳来说服领导升职加薪，却不知领导真正看重的是什么。
努力的反义词是“短视”
心理学上将努力定义为延迟满足感，个体试图通过延迟享受或者持续承受痛苦，来追求更大的目标、更好的结果的过程。
大多数人可能都意识不到，其实努力的反义词并不是颓废，而是大脑对未知事情的“短视”。
生活中，现代人面临的诱惑太多，想读书、想刷视频、想玩游戏、想减肥，每一件事情都能激活我们的奖赏机制。
比如：当我们做一件具体的，能快速得到反馈的事情时，会有一种强烈的冲动。而面对一件痛苦的、回报周期长的事，却没什么动力，显得冷漠。
正是因为奖赏系统的短视，才需要理性来为我们掌舵。前额叶会通过不断地思考做出相对正确的决策，重新为我们的每一个行为和选择进行重要性排列，也就是形成“计划监控（Program monitoring）”。
努力的本质是一种让人看得长远的能力，通过这种能力能够让我们收获更好的生活。有些人之所以不努力，其实就是“短视”。
核心竞争力
我们身边总是存在着这样的例子：
明明很努力工作，熬夜加班，升职的机会却落到别人手中
热心帮助同事，不是自己的任务也尽力完成，最后依然得不到领导的重视
默默无闻干好本职工作，专业能力突出，但是加薪的待遇永远没有你
这些人都很努力，但始终没能得到自己想要的，眼睁睁看着成功落于他人之手。
努力自然是一件好事，但人的精力都是有限的，对于每一位职场员工都有着属于自己的定位，完成自身工作已实属不易。
每个人都不可能兼顾到所有东西，领导也不可能事无巨细地记住你所做完的每一件事，他只记住你做的最重要的，或者是最厉害的一件事，还有就是你完成的糟糕的事情，至于其他事情都只是陪衬。
这类人最核心的问题在于——你太过努力，从而忘记了自己的核心竞争力。
聪明人的做法，则是彻底将一件事情做好做透，争取让领导过目难忘，这样方能在领导心中树立起靠谱能干的形象。
成功是道选择题
现代选择学之父迈克尔·雷曾说过：
许多人获得了财富、荣誉，但内心却越来越痛苦，觉得生活缺乏意义，其根源就是最初的选择出了问题。努力不达标时就用浅薄的脑子‘深思熟虑’做出选择，‘一条路走到黑’才发现自己错了，太晚了。
人生好比打仗，职场的前期选择是收集情报、粮草以及训练。没有正确的选择，做出的任何决定都是错误的，最终的结局只能是一击而溃。
马伯庸曾说：“所谓选择，只是努力所赋予人的一种资格。”
选择是一项能力，检验一个人的水平。
升职加薪从来都是员工与领导的一场博弈，看的是你手里有什么筹码，你有什么让领导觉得有价值的东西，而不是你工作按时按量完成任务，这只能说明你对待工作态度认真，但并不能说明你是一个能够为公司带来创收的人。
同时，如果一件工作，做了既不能提高自己的能力，又无法作为将来求职生涯中的筹码，还徒增劳累、心力交瘁，那就应该放弃，把有限的精力用在值得你托付的事情上。
每个人的旅途都是未知的，没有人能一开始就知道适合自己的路是哪一条，人生需要不断地去选择、尝试。
