最近，在网络上看到了一个段子，有位面试官问求职者：“你认为同事之间有真友情吗？”有位小伙子的回答，面试官给了满分。
“有没有友情其实没有那么重要，我来工作，就是为了替公司服务的，就是为了在自己的岗位上创造成绩，减少上级领导的压力。从我个人的角度，我会友好地对待每一个同事，但我们仅仅限于同事而已，工作关系毫不含糊，工作之外没必要发展太深的私人关系。”
这个答案我觉得机智巧妙，但又过于理想。同事间一定会有真友情存在，但要如何处理好职场友谊，这其中蕴含着大学问。
职场中，你有交过好朋友吗？结果怎样了？我想和你说说关于职场友谊的3个小故事。
年终奖风波
职场友谊对我而言，曾在一段时间内是个十分困扰我的话题。因为我的一个疏忽，间接让职场中一个好朋友离开了公司，那种身边突然少了一个知心朋友的感觉很不好受。
李艳是我毕业后进入职场的第一个好朋友，我们分属不同部门，但都兼着老板的助理，所以有好多共同的话题和相处时间。
除了工作，我们还喜欢一起逛街，每逢周三周五，我们都会约着一起逛街买衣服。因为她是本地人，所以常常是她领着我逛，且给我介绍很多服装的品牌和特色的小店。
工作内容相似，薪资一样，连加薪的频率、幅度也都相同。每当公司有什么好事，我们其中一位有份，另一位肯定也会有份。所以，在很多同事眼里，我们好似一个整体，当然我们的心中也是这么认为。
然而，我却被这样的亲密关系冲昏了头！记得那年的年终奖，刚收到老板给的10000元红包没多久，我就接到了李艳的电话，她问我年终奖有多少钱？
我没多想，直接把年终奖金告诉了李艳，电话那头的她突然沉默了5秒，然后李艳告诉我，老板只给她5000元年终奖。
得知这个结果后我就后悔了，这对她可是致命的打击。从入司就表现得十分优秀的她，一直是老板赞赏有加的对象，平时我们薪酬和奖金都一样，但年终奖比我少了一半，她一定是接受不了的。
第二天，她跟我说，她打电话给我的那会儿正跟她的妈妈在逛超市，挂断我的电话后她在超市里哭了十几分钟，也下定了决心，提前离开福州，去未婚夫的工作所在地。
一个月后，她离开了福州，从那以后我们就再也没有见过面了。
职场中的友谊很宝贵，也不多见，但我却忘记了给它加把锁，那就是“利益”，而利益是把双刃剑，既可以“杀人”也可以救人。
然而职场友谊或多或少都会与利益挂钩，并非指因为利益而成为朋友，而是成为朋友的前提是在利益或价值观方面有共鸣点，所以能够走到一起。
因此，利益关系的处理是职场友谊最核心的关键，处理得好则友谊能持续长久，处理不好就容易丢失了友谊。
合同审批漏洞
小A是公司的行政经理，负责公司行政及合同管理。小B是公司的财务，负责财务及印章管理。两人同处在一个办公室内，因做事节奏快，又有上市公司工作经验，两人配合的十分默契，私下也成为了无话不说的朋友。
共事两年以后，这两位同事的情绪也都基本同频，开心时一起开心，郁闷时一起郁闷……
前几天，一位同事需要对客户合同盖章，小A审核完合同后觉得没问题，就递给了小B，小B查看后也觉得没问题，就盖了章。
然而，按公司的制度，合同盖章是需要员工在钉钉上提交用章申请，经过行政经理和老板双双确认后小B才可盖章。但双方关系太好了，再加上这个客户已经打款给了公司，制定合同只是走个程序，所以她们忘记了这个环节。
后来，因为这个客户所需产品的材质出现了问题，老板提出要跟客户说明，但业务员告诉老板，合同已经寄出给客户了，老板才发现他没有看过这份合同，最终查出是合同审核流程缺失了。
小A和小B双双被老板警告处理，这事也给她们留了个教训：关系再好也不能忽视工作流程。
职场友谊的最大忌讳是因相互了解而选择相信，跳过制度。一旦出现了问题，这样的友谊就会受到挑战。而健康的职场友谊关系是能够相互促进，相互监督成长的，不会因为个人的情绪而影响对方。
职场友谊的坑就是“缺失工作原则”，跳过它就如同跳过了保险栓，危机四伏。
“桃园三结义”
香港富豪“四大天王”之一的李兆基当初就是和两位志同道合的朋友郭得胜、冯景禧共同组建永业企业公司，开始向地产业进军，有人将此喻为港式“桃园三结义”，在香港商场上留下了一段好朋友同心协力共创大业的佳话。
三位好友中，郭得胜年龄最长，经验丰富，老谋深算；冯景禧居中，精通财务，擅长证券交易；李兆基虽然最年轻，却足智多谋，反应敏捷。
公司成立后，低价收购潜力地皮，重建物业出售。并且采用了“分层出售，分期付款”的推销方式，就是如今我们买房“付首付，按揭分期付款”的方式，这个方式很受市民喜欢。
永业公司初涉地产便一炮打响，站稳了脚跟，郭、李、冯于是声名大振，得到了“三剑侠”的赞誉。也正是因为这些朋友，促成了李兆基后来的房地产王国，也造就了香港富豪“四大天王”中的两大豪门（新鸿基郭得胜&恒基兆业李兆基）。
职场中需要友谊，职场友谊可以为我们积累很多宝贵的财富，尤其是人脉资源。当你准备创业，或者想要拥有更大的事业成就时，职场友谊则是必修课之一。
凡能成大事者，一定不会缺朋友，而这些朋友很多就是当初共事时累积下来的，因为有着共同的目标愿景，然后走到一起去。因此，职场友谊的最高级就是有共同目标，能够一起扛风险。
三原则一建议
每个人对职场友谊的理解不同，用表现形式大致可以分为三种级别：初级可一起私下聚餐，中级可陪同加班，高级可合作生意。大多数的职场友谊仅停留在初级层面，所以并不能走得长远。
想要获得真正的职场友谊，应当建立在双方互惠互利、相互成长的基础之上，否则那种八卦、吃喝玩乐、小山头的团体不叫友谊，只能算是队友。出了问题就相互指责，一吵架就兜出各种隐私的友谊也不是真友谊。
职场友谊有别于普通友谊，因此我们在相处时要把握分寸，注意以下三个原则：
1、要有共同的目标愿景。
2、要坚持工作原则。
3、小心利益的处理。
最后，还要给你一个建议：小心为妙！同事相处当以诚相待，但也应保持一定的距离感，因为有太多前人栽坑的案例了，你的真心也许是别人手中的利剑。所以，不论何时，言语都应该客观，不可偏激！
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