作者 | 武灵遥
来源 | 书语人间（ID: syrjjy)
转载联系请授权（微信ID: econlovelavender)
大家好呀～
今天，灵遥想推荐给你一本书，名字叫做《细节的力量：51件你必须知道的职场小事》。
相信有不少朋友都听过一句话，叫做「细节决定成败」。尤其是在竞争激烈的职场，你的一言一行，一举一动无一不在告诉你的老板、你的同事、你的客户，你究竟是一个什么样的人。
我举个例子，同样是被老板安排去调研某一个产品的价格，你回来后便告诉老板说，报告领导，某某某的价格是多少多少钱。而，你的同事却不仅告诉了老板这个产品的价格，还做了一张表格，比对了类似产品的价格，你说你老板会更加器重谁，更加赏识谁？
因此，你若是在公司里，常常发现，
你明明用心完成了老板交待的各项任务，升职加薪的好事儿却被你的老板接二连三地给你的同事，或是你苦口婆心和你的客户谈了好几周，对方却迟迟不肯下单……
那么，你不妨来读读这本有着近20年从业经历的Flanagan裕美子写的《细节的力量：51件你必须知道的职场小事》，从此告别职场负能量，步入升职加薪这条康庄大道吧！
01.
总是不被重用怎么办？
掌握顺利完成工作的「基本技能」
在刚刚参加工作的时候，家里的长辈也好，公司里的直属上级也罢，都曾经反复地和灵遥强调，工作时，你一定要留意细节，千万不要「眼高手低」，好高骛远。
好吧，我承认，在毕业后，你千军万马过独木桥，进入了那家你心仪已久的公司后，难免会有些飘飘然，想要做出一件大事儿，来向你的老板和同事证明你的价值。
有时候，你越是如此，越是很难沉下心来，去做好老板交给你的每一件小事，让他愿意信任你，然后把公司里的大项目交给你去做。
久而久之，你便会很容易觉得，自己在这家公司里不受器重，起了跳槽的念头，让这些个年的付出白白付诸流水。
因此，要成事，你必须得明白，任何一个高手，都是长期主义者，都是细节控。你的能力在哪里，不是你嘴上说说便可以的，你要做出成绩来，让老板看到你的实力。
那么，这些基本技能都有哪些呢？
在书里，作者总共列出了10个技能，分别是：
让5岁小孩也能够听懂的表达技巧；
有意识地以「你」为主语；
不怕麻烦，反复检查；
会议记录要做到可以直接演讲的程度；
通勤时间也是当天工作的准备时间；
工作状况瞬息万变，要抛掉「思维定式」；
身体是工作的本钱，要做好健康管理
使用一切手段保留记录，关键时刻可以「自保」；
再小的工作也要当成重要的事情去做；
睡前反省1分钟，为明天的工作做准备。
在看了这10个要求后，你是否有发现自己也有疏漏之处呢？
比如，灵遥身边便有朋友，下班后便因为压力很大，放任自己追剧到了第二天凌晨，结果，一进办公室便不停地打瞌睡，老板交代给自己的任务也做不好，长久以往，坐冷板凳的频率也就越来越高了。
因此，如果你在哪一点上面有疏漏，一定不要忘了对照书里作者的建议来检查，然后改正这个小缺点哟~
02.
与上司常常意见不合怎么办？
「调教」总是强人所难的上司
在工作中，虽说有分歧是一件稀松平常的事情，但是，这个与你「道不同」的人如果恰好是你的上司，那么便会变得很难办。
一方面，你明明有更便捷的方法，却非得按照Ta的「笨办法」来办，难免会心生怨气，工作效率也很低。
另一方面，作为你的上司，你若是总是做那个「楞头青」，不按照Ta的要求办事，久而久之便会给Ta，或是别的同事留下一个不好相处的印象，影响你的升职加薪。
因此，学会与你的上司相处，也是职场中一个非常、非常、非常重要的技能。
那么，如何与你的上司相处呢？
在这本书里，作者同样为你提出了10个好的建议。我们不妨从中挑选1、2个来看看作者到底说得对不对。
第一个，遵从命令，不要对上司说「No」。
前些日子，灵遥便在朋友圈里刷到一条抱怨上司「瞎指挥」的消息，看得我是心惊肉跳，立马私信给我的这个朋友，告诉他说，拿人钱财，替人消灾，做好你该做的事情呀，亲~
因为，上司既然会把这个任务交给你，那证明了他在不仅认同你能够做出一个满意的结果，也愿意替你犯的错误来买单。
有了这样一个好上司，把学习机会都递到了你的面前，你却推三阻四，岂不是太不给人家面子了？
尤其是再遇上一个影响你绩效考核的上司，你给人家布置任务的时候给人家心里添了堵，能指望人家在提拔人才的时候，给你好果子吃吗？
第二个，改变策略，别和上司对着干。
虽说职场是一个凭实力说话的地方，但是上司也难免会出于自己的考量，拒掉一些你觉得无比正确的提议。
没办法呀，你的上司在说「YES」或是「NO」的时候，面对的可不仅仅是你提给他的方案，还有这个方案背后的利益纠葛，稍有不慎便会得罪合作伙伴，他能不小心谨慎吗？
因此，你的方案若是没有得到上司的认同，先别抱怨，换位思考一下，上司为什么会做出这样的决定。
当然，与上司相处时，你除了要遵从命令，和体察上司的心思外，还要做好别的工作。
03.
职场上，遇到了麻烦怎么办？
问题就是机会，迅速解决问题。
自你一脚踏入办公室大门的那一刻，便会被安排着去解决各种各样的问题。
这些问题，有的来自你的上司，是公司里内部的一些问题，有的则会来自合作伙伴，需要先在公司内部先达成一致，再与合作伙伴协商。
即便是如此，这些问题有一个共通点，那就是，你必须要不断地提高自己解决问题的能力，才能够很好地解决它。
那么，在职场里，都有哪些解决问题的关键能力呢？作者同样在书里用了将近一半的篇幅，来一一为你解答。
在这其中，对灵遥最有启发的，莫过于应对紧急情况，不必追求完美了。
因为，灵遥个人在搜集资料时会有一个毛病，那就是，生怕自己有遗漏。于是，我便会花了大把大把的时间在前期的资料搜集上，结果，留给自己准备汇报的时间就十分有限，汇报的效果自然也就很难让领导满意。
因此，在以后的工作中，灵遥也要做到事分轻重缓急，安排好每一个任务的时间，继而安排好一天、一周，乃至于一个月的时间，做到有的放矢。
那么，除了紧急资料要在5分钟以内准备好外，还有哪些注意事项呢？灵遥从中挑选了5个，来自我检查一下，看看有没有中枪吧！
信任同事：制造「别人乐于援助自己」的环境，以便应付超负荷工作；
最重要的是「反省」，而不是「后悔」
控制情绪，保持「扑克脸」；
含糊不清的答复是禁忌，职场没有「我觉得」；
逃避工作困难的人会在新岗位上遭遇到两倍，乃至三倍的困难。
对照后，结果怎么样呢？
在这篇文章的最后，灵遥想和你说几句心里话。
大学毕业后，我曾经先后去到一家事业单位，和一家创业公司里打工，虽然起点都很高，一个是专业对口，一个是在面试时领导便有和我承诺说在未来分公司股权给我，但是，结果都不算太好。
第一家公司，我做了2年半便打着「出国深造」的名义，落荒而逃，第二家公司，我更是没有干满2个月。
后来，我开始做自媒体，一个人运营一个公众号，从选题、写文、配图、排版，再到宣传、运营全部一个人搞定。
在此期间，我开始慢慢明白了老板的不容易，也学会了不再合作时，反驳合作伙伴的提议，让人家下不来台。
慢慢的，我也遇上了很多靠谱的合作方，包括送我这本《细节的力量：51件你必须知道的职场小事》的后浪出版社编辑，与几次介绍项目给我的弘丹老师，和十点读书的编辑。
这些变化也让我开始意识到，你要想做成事，只靠你的能力是不够的，你还要学会与你的老板、同事、客户、合作伙伴达成良好的合作关系，让大家喜欢你，信任你，愿意带着你做生意。
因此，下次在职场中遇上困难时，你是不是也可以在抱怨老板以前，先停下来，翻开这本书，看看你自己都有哪些地方仍然需要改进呢？
