今年年初，公司进行了一场从上至下的变革，人事变动非常大，可谓伤筋动骨。有个在公司干了十几年的老员工因为对新职位不满意，跟我抱怨说：“我们公司的老板一点儿人情味儿也没有，我跟着他干了这么多年，职位不升反降。我从来都没有得到过他的重用，更可气的是我的工资竟不如新晋员工多，想起来就生气，我真不想干了。”我静静地听他说完，没有跟他那样谴责他的老板，也没有跟他说一句安慰的话。
最后，他实在憋不住了就说：“你难道麻木了吗？怎么连一点儿反应都没有。”
我反问他：“你平常在公司都做点什么？”
他想了想说：“上班时间把自己的工作做完，如果没什么其他事了，我就利用空余时间做点儿自己的事。”
我又问他：“那你现在的职称到哪个级别了？”
他想了想，惭愧地说：“我都没往这方面想，到现在连个初级职称也没考过。”
“这就很明显了，老板不重用你是有原因的。”我非常肯定地说。
他急忙问：“什么原因？”
我说：“你想想啊，你在公司做的每一件事老板都会看在眼里记在心里，就像我们上学时在教室里做的小动作，自以为老师看不见，其实全被老师发现了，只是他不说而已。而你在公司工作了十多年，竟然到现在了还是一个新员工的工作状态，上面分配下来什么工作就做什么，一点儿也没有积极主动地为公司的发展做过实质性的贡献，更可悲的是，你到现在了还连一个基本的职称都没考过，你说老板怎么重用你？你每天只知道干眼前的那点儿工作，没有实质性的提升，一直都在那儿原地踏步，你说老板会把好的职位留给你吗？”
“可我是公司的老员工了啊，没功劳也应该有苦劳了吧！”他辩驳道。
“不要倚老卖老，更不要和公司的老板谈苦劳，想想看，你的苦劳值几个钱？”对方无语。我接着说，“其实公司对每个人都是公平的，你若不及时提升那就是落后，那就永远都不会得到老板的重用。”
听我说完，他不再言语了，可能是听进去了吧，希望他能就此改变自己，在职场中变得有所作为。
