身边总有那样的同事：工作一旦不顺心，就会情绪很暴躁，特别不能接受批评和否定，仿佛全世界的人都在和自己作对，要是被骂几句就会立马产生“辞职不干了”的想法。
他们会把原因归结于老板没有识人之明，也会觉得是同事从中作梗，总之自己不顺心都是因为别人的错。然而就算他们去换份工作，同样的情景还是会继续上演，因为让他们真正受委屈的不是别人的态度，而是自己有颗玻璃心，太脆弱太容易碎裂。
01:
你的玻璃心，无法让你走得更远
职场不是你的家，不会每个人都要来小心翼翼的呵护你，怕你受伤，怕你受委屈。
企业在运营过程中，向来都是能者上，弱者下，你太脆弱，第一说明你的能力不行，第二代表着你无法走得更高更远。
当然不是每个人刚进入职场就已经有了一颗强大的心脏，都是在被无数次否定中重新站起来，在无数次批评中不断改进，百折不挠终成钢。
其实正因为上司对你有期待，才会给予你磨炼，否则领导为什么会给你机会，而不是给他人机会呢？
所以如果不控制好自己的情绪，不收起玻璃心，上司只会在对你逐渐失望的过程中，抛弃你，边缘化你，你的职场路也不可能走得远。
负能量和玻璃心的员工在公司也不受欢迎，因为他们会影响到团队的士气，自己效率低下不说，对团队还产生了不好的影响，领导不直接开除你就不错了。
02:
太情绪化的人，难以担大任，在公司不可能受重用
一个朋友创业几年，上次一起聊天的时候，他说在招聘的时候有个硬性规定——太情绪的员工不能要。
在创业过程中，上至老板，下至员工，大家每天的事情都很多，忙得不可开交，每个人都需要对结果负责，否则公司连能否生存下来都难说。如果这时候还要去处理员工的情绪问题，那这个公司和团队基本很难成功。
创业公司最需要的是一个高效的团队和能对自己情绪负责的团队，彼此目标一致，众志成城，方有机会去搏一搏。
职场上尤为忌讳员工太过情绪化，他们不仅影响了自己，还对周边同事带来负能量，给公司带来不了任何好处。
如此之人，定然也担不了大任，领导也不可能放心安排他们去带团队，只能让他们游离在团队边缘，甚至不停的换公司换岗位。
03:
批评是促进你进步的手段
现在的职场上，很多老一套的管理方式和手段已经不吃香了，当员工犯错时，直截了当的告诉他们哪里做得不好，哪里不合格，是更高效更有益的管理方式，更能让员工得到进步和成长。
领导是真心实意帮助员工成长，只要员工不傻，都应该会能感受得到。
就算是千锤百炼，最终能造就一颗强大的坚韧不拔的内心，何乐而不为呢？可惜大多数人并不能看到和接受过程中的痛苦，反而会消极逃避。
那些打不倒你的东西，终将会使你变得强大。你能得到领导的重视和培养，不正是因为在平常的工作中，你表现出的坚韧、自我管理、情绪稳定等等因素，才让领导放心大胆地把重任交给你吗？
所以不要怪领导不照顾你，别人得到的机会比你多，在细节中，就已经分出了胜负。
04:
面对批评，如果做才好呢？
否定和批评在职场中是最常见的现象，当你遇到这些情况的时候，你最应该做的是重新审视自己，调整自己。
1、调整心态
把自己的对抗心里，变成虚心接受的态度，多听多学习，才更能明辨是非，做出理性的判断。
2、向批评者提问
有时候批评是因为沟通不顺畅导致的，可以把问题问的详细些，弄清楚对方真正想要表达的内容，而不是去琢磨对方是否刻意针对你。
每个人站的角度和思维方式不一样，当你能换位思考的时候，心情和思路都会得到不一定的提升。
3、高效去执行
如果对方的批评是正确的、有益的，就不要去犹豫了，立马高效的执行，而不是虚心听讲，却拒不执行，那样毫无意义。
从经济学角度来说，公司是以盈利为目的的组织，你既然进入职场，就要懂得证明自身价值才有更好发展的道理，抱怨和情绪化不能解决任何问题，只会给自己带来无尽的麻烦。
当你能控制情绪，对自己的情绪负责之时，才是一个真正成熟的职场人。
