盲目跳槽只会跳跨你自己一次圈内聚会，同学阿亮说他又要辞职了，准备跳槽到新的公司。他说完以后，大家都看了他一眼，没有发表意见，然后继续该干什么就干什么了。这也不能完全怪大家冷漠，主要是大家对他辞职跳槽的事已经见怪不怪了。
阿亮的第一份工作是在一个广告公司的策划部做文案编辑，干了不到五个月，他觉得这几个月都是浑浑噩噩地度过，月薪不上高，也没有学到什么经验和技术，真是耽误自己。于是他果断辞职跳槽了，身边的人一边替他惋惜，一边劝他，所谓“万事开头难”，谁也不是一工作就能平步青云直接升职的。
阿亮的第二份工作是在一个媒体文化公司做媒体编辑，刚开始他劲头十足，他觉得自己是找到了人生的风向标，每天工作兢兢业业，偶尔还会主动加班。但是他发现领导仿佛对自己有自带屏蔽功能，好几个月下来非但没有褒奖他，反而会用犀利的口吻指出他工作错误，在阿亮眼里那些错误都微不足道，不值得一提，反而是领导小题大做，故意找茬。于是他对工作的热情逐渐减退，对于手里的任务开始消极怠工了。就这样又过了两个月，他第二次辞职并且跳槽到新的工作单位。
在这之后小葱又陆陆续续的跳槽三次，他想找到一份理想的工作，却发现越寻找心里越迷茫，两年半里，他一共辞职五次，却终究没有找到自己理想的工作。
职场中，有很多像阿亮一样的职场人，他们总是不满于现状，觉得自己目前没有做出一番事业是因为工作不理想，无法大显身手，于是选择跳槽，然而他们很多时候是在盲目跳槽，心里并没有明确择业目标。盲目跳槽最终只会导致一事无成，消耗时光。
日本作家和田一郎曾说过“有些事情，不要等到辞职了才后悔。只有从入职的第一天就了解，才能面对来自职场的各种挑战。”
职场人想要避免盲目跳槽的问题，不妨看看一下几点。第一，职场人应该在入职的第一天起确立自己的事业目标，然后全力以赴。第二，当职场人全身心投入工作时，那些看似枯燥乏味的工作内容仿佛变得有意义，而且在很多时候职场人会在这个过程发现自己的新潜力，从而不断完善自己。第三，职场人对于工作任务不应该抱着得过且过的心理，总是希望自己的任务简单，让自己处于安逸状态的职场人是注定无法进步的，久而久之，会对自己的工作失去的兴趣，所以职场人不断学习，适当给自己一些职场的忧患心理暗示是有必要的。中国人，你为啥这么爱跳槽相比于中国职场人士34个月一跳槽，美国人在同一岗位上则会呆 56 个月。两国人对同一岗位的稳定时间有近两年的差距。而这两年的时间足以让一个中国白领在一家新的公司里混到娴熟，然后再跳槽。可见中国人对跳槽的偏爱已经到了一个走火入魔的地步。那么，问题就来了，为啥现在国内的小白领都这么爱跳槽呢?九哥分析了一下原因，接下来就带你一一解读。 关于跳槽，说白了，就是企业跟职员之间“感情不那么融洽”了，就像电影的男女主角一样，在一起久了，乱七八糟了的事儿就来了，彼此看着就不那么顺眼了。 马云说：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位;2、心，受委屈了。这些归根到底就一条：干的不爽。对于职员这方频繁跳槽的原因，马云说的实在有理。 1、对于职员来说，钱，的确很重要 不管你承不承认，利益诱惑都是职场跳槽里一个非常重要的原因，有的时候它甚至可以称得上是最重要的原因。这主要体现在两个方面：一，现在公司的薪水让我不太开心;二，偏偏这时候来了个又nice又多金的“第三者”，给我的薪水比目前高出了太多太多。于是，我跳槽了。 2、没有任何能够阻挡，我对自由地向往 如今跳槽群体里80后占据了一个相当壮观的比例。为什么呢，因为他们年轻，他们想要多积累些经验，然后去寻求更好地平台，他们本身就不热衷太过安稳的生活，当然更不怕改变。这一圈人秉着换个环境换种心情的心态一路跳槽，根本停不下来。 3、老板要是让员工不爽了，员工分分钟就把你炒了 这年头人们越来越追求自我存在感，打个比方吧：要是你的员工在工作上犯了错，你千万记得要好好安慰他，约谈什么的最好去找个咖啡厅，像星巴克这种人太多的还不行，要雅致点的，上档次的。把员工一嗓子吼到办公室劈头盖脸一顿骂这样的事情你就不要想了，总之你要记着，除了在临发工资那几天你可以大爷一回，其他时候你都要小心保护好你员工那颗幼小的心，不然，他分分钟就把被你炒了。 4、你以为现在中国人这么爱跳槽都是职工的原因?那只是你没有认清企业他喜新厌旧、见异思迁的本质! 需要人才是每个企业的永恒话题，但是把人招进来了，他又觉得这个人又不够好了。这世上不仅仅只有员工会觉得别人的公司好，企业也是一样，他们就觉得别人公司里的职员就是比他的好，不舍得花时间培训自己的人，他就吃着碗里看着锅里，一心去挖别人的墙角，觉得省事儿又有成就感，典型的花心萝卜负心汉。 5、“小金主”已经够恐怖的了，更何况这个小金主还发展了个日渐强大的“媒婆”：猎头公司 怎么评判猎头公司这个角色呢，它真是有多可爱就有多贱。它能美滋滋得实现你的理想，也让让离职公司恨得牙痒痒。就是因为它越来越强大，越来越完善了，跳槽的人越来越多了，企业挖角都不用亲自上阵了，多少大公司的人事曾把一把挖角的铁锨磨得锃亮锃亮的，如今他们也放下屠刀退居二线做起了幕后大BOSS了。有这么有本事的猎头牵线搭桥，还愁没人跳槽么?
