陈骁今年26岁，毕业两年。从外企到私企，从行政到人事，他经历过几次跨行业跳槽，跨职能跳槽。可能是跳槽频率太频繁，导致每份工作的工作时间都很短。所以最近收到的面试通知少之又少。最后做了面试邀请，但是HR在面试的时候故意压低了价格。陈骁很不安。他必须找到工作，否则他将没有钱吃饭。但是如果工资比上一份工作低，我又承受不了，怎么办?
建议:
从外企到私企，从行政到人事，可以看出，每一次转行都要有目的。每次转行的目的是什么?
其实职场上所有人都是从三个方面转行的。他们要么想增加收入。如果他们暂时不增加收入，至少会让你觉得这个岗位以后会发展。如果他们没有前两个，我们可以考虑愉快地做这份工作，这也是我喜欢的。其实所有人都一样。难道我们不想做一份钱多，以后有发展，是自己喜欢的工作吗?有这样的工作吗?当然有，但无一例外，这类工作需要长时间的专业积累和探索。说白了，职场就是等价交换。你要换那么多东西，至少你的积累一定值这个价。
所以回到陈骁的问题，可以想象陈骁之前的职业过渡是纠结的。他有时候觉得钱多重要，有时候觉得自己以后的发展重要。至于他是否喜欢这份工作，他应该考虑一下。建议你想知道你看重这份工作的哪些方面，有多少钱。有发展?还是喜欢?关键是要专注，选择自己最看重的，暂时忽略别人。等你积累够了，机会自然就来了。至于面试，你需要向面试官展示你经过深思熟虑的职业规划和未来目标，让面试官看到你的变化和以前不一样，告诉面试官你频繁跳槽的行为已经停止。这样，接下来谈工资就不会太被动了。经常跳槽的人，面试的时候应该谈工资。旁白:陈斌人事助理。
本人26岁，毕业两年。经历过几次从外企到私企，从行政到人事的跨行业跳槽和跨职能跳槽。可能是我跳槽频率太频繁，导致每份工作的工作时间都比较短，所以最近收到的面试通知很少，最后得到了面试邀请，但是面试的时候遇到了HR故意压低价格。我现在很苦恼。我必须找份工作，否则我就没钱吃饭了。但是如果工资比上一份工作低，我又承受不了，怎么办?
特邀专家(新锐职业高级职业规划师王鹏)建议:
通过你的描述，我有一个问题，为什么要频繁跳槽?从外企到私企，从行政到人事，可以看出，每一次转行都要有目的。每次转行的目的是什么?
其实职场上所有人都是从三个方面转行的。他们要么想增加收入。如果他们暂时不增加收入，至少会让你觉得这个岗位以后会发展。如果他们没有前两个，我们可以考虑愉快地做这份工作，这也是我喜欢的。其实所有人都一样。难道我们不想做一份有钱，未来有前途，自己喜欢的工作吗?有这样的工作吗?当然有，但无一例外，这类工作需要长时间的专业积累和探索。说白了，职场就是等价交换。你要换那么多东西，至少你的积累一定值这个价。
所以回到你的问题，你可以想象你之前的职业过渡很纠结。有时候你觉得钱多重要，有时候你觉得未来发展重要。至于你喜不喜欢这份工作，我想你应该考虑一下。我的建议是，你想知道你对这份工作的看重，你有多少钱。有发展?还是喜欢?关键是要专注，选择自己最看重的，暂时忽略别人。等你积累够了，机会自然就来了。至于面试，你需要向面试官展示你经过深思熟虑的职业规划和未来目标，让面试官看到你的变化和以前不一样，告诉面试官你频繁跳槽的行为已经停止。这样，接下来谈工资就不会太被动了。
