晋升技巧与策略
首先，很明显，工作的目的是为了过上更好的生活。毕竟能享受工作的“疯子”屈指可数，工作是大多数人谋生的工具;其次，认清自己，知道自己能做什么，不能做什么，不要为了可怜的虚荣心而“让自己的脸肿起来，胖起来”。受苦的是你。记住:“生活升职”是最重要的，也是我们服务客户的最终目的。
都说职场如战场，更何况“升职”这种大事?在里面的办公人员自然尽职尽责，不敢怠慢;同时也渴望能够轻松处理复杂的日常事务，协调职场关系，让自己表现出色，让上级委以重任。
晋升危机
职场江湖，有时候会很迷茫。我们就拿老板的权利给不太服气的人升职吧。如果你为这个人工作，那只是老板就是老板。人家有这个权利!最多就是你偷懒了一段时间，你就知道真相，接受命运。如果你是被提拔的人，你应该如何对待傲慢的下属?
说实话，你不是这个部门最好的员工，但是现在你被任命为经理了。无论如何都不能激动:原因是你手下有几个“重量级人物”。在宣布你的任命的那天，他们的脸色都很难看。
有些人心里不高兴，却又不能说出来。你看他一整天都比谁都开心。问他也说支持和配合新领导，其实就是不行。而且你知道没有他们这个部门真的很难运作。你觉得委屈，却没有地方说话。请清楚地知道，你正面临着前所未有的职业危机。
超实用升职技巧
“战略上轻敌”，树立信心。既然升职了，那我肯定有特别的地方。可能我还没意识到，但这个岗位我肯定能做好。其次，“战术上注意敌人”。千万不要表现出骄傲。自信是给自己的。如果你想让别人“相信你”，不妨采取一种“糖果政策”，经常给下属一些“小糖果”小福利，让他们安心工作。“大事明白小事糊涂”是原因。
超实用升职技巧
保持优势，继续“努力”，但千万不要“埋首”。时刻提醒自己，看清方向是综合因素的结果。平时要注意和同事的关系，尽量做到“亲密无间”，千万不要给人“赤心提供工作，努力变成升职”的感觉。知道低调才是最好的办法才是上策。
职场如战场、运动场，想要找到理想的职业未来，打造理想的职业，享受成功的喜悦，不仅要有上面提到的关注，必要时还要听取专业职业咨询师的参考意见，让他们引导你，让你的成功成为偶然的必然，让你在职场中脱颖而出。
超实用升职技巧
"准备写一份晋升申请书."
半年过去了，你还眼巴巴的指望你老板最近有一天会说这样的话吗?但是，不要以为你的晋升会水到渠成。你的优秀取决于智商，你的晋升取决于情商。情商足够抓住机会。有升职的欲望是一回事，有升职的实力是一回事，用策略说“老板，我要升职”是另一回事。
1.整理这段时间以来的工作，让大脑中的文件柜井然有序，便于检索。这些都是“述职”的基本内容。
2.考虑自己想要的职位，升职后拟定一份总体工作计划，说话有答案。机会只青睐有准备的人。不管这个“述职”时间到了，你都要在这个时间之前做好一切准备。
3、调整心态，有放松，不卑不亢。态度和能力一样重要。不成功就成功。
4.抱最好的希望，做最坏的打算，这是常识。
5.比平时更努力。早到晚走，持续一段时间，最好让老板看到。提升你老板的优质印象，让他在给你升职的时候不会感到失落。
述职潜规则。
当你准备充分的时候，就要等待一个合适的“述职”机会，抓住机会尽可能的表达自己。多注意表达的方式和尺度。听你讲话的不是你的老板，听你老板讲话的也不是你。不要像朋友一样放松聊天。
规则一明确，如果老板主动提出和你“谈谈最近的工作”，并不一定意味着要对你做什么。
很多管理者认为这是了解下属的好方法，他们相信“倾听”的力量，因为很多下属的真实想法和情绪在正常工作中是无法用肉眼观察到的，他们也希望从谈话中收集到最多的信息。
你应该提前猜到他可能会说什么。一般来说，老板会从事实出发，通过你的反应及时表达自己的最终目标。从他实际的东西开始做作业，这一定是你工作中最重要的部分。
规则二:你可以和老板聊聊你在咖啡店的工作，或者告诉他你下个月的计划和你在吸烟室遇到了哪些新客户，或者在交给老板的“项目工作报告”里把自己变得更漂亮，甚至在每一个小细节上都让他满意。这些点点滴滴的积累向他表明，效果比你特别要求汇报工作的效果好得多。
即使你真的觉得自己应该升职，也不要主动要求谈工作，因为老板一定知道你的意图——你一定是带着某种要求来的，而他并没有准备好这个要求，或者他还没有决定是否满足你。所以，当你主动的时候，你的老板一定要更加谨慎。也许你的老板是一个想让你升职的人，但不要妄想。有的老板平时对你压力不够大，或者觉得你对他的价值观没有足够的认同感。如果他想继续考验你，你只能放他走。如果你觉得情况比较危险，就要忍着，准备一个救生筏逃生。
老板不是掌握全局的人吗?时机成熟，他自然会告诉你。
规则三:不要和他谈各方面。给他更多的机会说，虽然领导觉得听有用，但是“说”的欲望其实更强。你最好尽量说“哦，我明白了”“我在听”。
如果非要回答的话，试试说“我明白你的方法”或者“对我来说有点突然，但我很欣赏你说的话”。不要一时得意忘形，喋喋不休，不管说什么，都有喧宾夺主的嫌疑。
总之，一个理性的人，应该是这样的行为。让老板知道你是一个理智的人，可以获得很多加分。升职阴谋在某些情况下，为了得到自己应得的认可，也可以尝试用一点策略，以求不战而胜。
1.反客户导向:从公司大局出发，制定一些切实可行的方案，在合适的时候呈现给老板，让他知道你在乎这个世界。谁来执行这些好计划?这时候你再自我介绍一下，详细分析一下，证明你的能力完全胜任更高的职位。
2.无中生有:如果之前有猎头试图联系你，为什么不让猎头给你办公室打电话——就在你和部门、老板开会的时候?在大家面前，你很淡定，淡定:“你在哪里?猎头公司?”然后他以见面为由挂了电话，继续努力证明自己的忠诚。你自然没有二心，但是猎头的电话会瞬间提升你在老板心目中的地位，所以他会重新审视你的重要性。
3.持刀杀人:如果有实力相当的对手和你竞争同一个职位，如果情况严重，可以考虑向猎头推荐他。
4.欲擒故纵:不要在老板面前提升自己的职位。和老板说话，不要抱怨，不要要求什么，适当的表现出对工作现状的不满，表现出另谋高就的倾向。真诚，真诚，交心。既然你是个好员工，老板自然不会放过你。他会知道怎么让你留下来，发挥更大的作用。
这是一个冒险的举动:有可能他会在新公司获得一个优越的职位，而你会得到预期的晋升;也有可能是你埋伏的猎头提醒了老板对手的重要性。于是你选择了他而不是你，你喝了苦酒，输在了自己的阴谋下。
