销售人员是企业从事销售业务的人员，他们相对于基层管理人员和专业技术人员来说，会表现独特性的群体特征。华恒智信顾问团队依据销售人员的工作特征为您提供一些指定销售人...(展开)

销售人员是联系企业生产与市场的纽带，是一个企业经济效益的直接创造者，他们对企业的贡献举足轻重，对销售人员的激励是否有效关系到整个企业的营销体系稳定与业绩提升。因...(展开)

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在薪酬结构设计中，销售人员的薪酬结构看似简单实则最难，其薪酬结构的选择取决于多种因素：行业特性、产品生命周期及对销售技巧的要求等。科学合理的薪酬结构可以有效的调...(展开)

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营销队伍的薪酬体系一直是企业薪酬体系的重点与难点，而在营销薪酬体系中，设置提成又是一个难点问题。如何设置提成体系？业务提成奖励方案.doc销售人员“薪酬体系”模...(展开)

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很多企业都给销售人员灌输这样一个理念：客户是上帝，要千方百计地去讨好客户、迁就客户。也有人认为，中小企业没有实力、没有技术、没有人才，就只能求着客户。其实，这些...(展开)

　房产销售职责和工作内容范围是什么?房产销售职责有哪些?　　1、贯彻公司经营战略、方针和各项管理制度，制定部门各项管理规章制度，处理部门日常管理事务。　　2.制...(展开)

　营销技巧之销售漏斗管理　　与十多年前相比，现代销售的销售意境发生了千差万别的变化。如今，销售员一次成交的可能性已经非常小了，即使是有交情的老客户，也很难再次成...(展开)

　销售沟通技巧和方法：成功的阶梯　　成功始于合作，合作始于信任，信任始于理解，理解始于沟通。　　沟通是一门艺术，也是优秀销售人员不可或缺的能力。对于大多数销售人...(展开)

　如何做好精英销售团队管理?　　提高销售团队的能力是提高企业整体营销能力的重要环节，必须从企业的实际出发，因地制宜地重建现有的销售团队。　　先对原销售队伍结构进...(展开)

　销售人员绩效考核方案探索　　关键字：快速消费品，市场维护阶段，销售人员，绩效管理　　快速消费品的销售管理，在市场扩展阶段和市场维护阶段，销售人员的工作重点和工...(展开)

　公司对销售团队的重视是绩效结果，这经常使销售人员感到他们处在只关注绩效而不是人道的团队中。　  哪里有团队，哪里就有管理层。经理在团队中的角色是分派...(展开)

　引导语：汽车销售人员的最终目的是把汽车销售出去。要想长久做好这份工作，汽车销售人员一定要树立这样一种观念：我的工作不是卖车，而是帮客户买车。　　不知道大家还记...(展开)

　营销团队　　如果将企业的经理叫作“俊美”，那么网络营销部门的主任就是企业的“开路先锋”。什么样的“总干事”可以胜任网络营销团队的运作?以下是编辑器：欢迎您阅读...(展开)

　销售业务员岗位职责　　业务员的职责　　1.根据部门的总体市场策略，在部门的控制下编制市场销售计划。　　2.全盘掌握市场变化和竞争对手的状况，了解源市场配置的流...(展开)

平时主要做线上活动，聊聊我唯一的一次地推经历吧。首先说一下背景和结果。当时做的是一次面向北京市大学生的活动，相关案例在知乎专栏上有总结文章。总共印了3万份传单，...(展开)

　如果企业主要目标客户群的年龄在35岁以内，网络营销就能在这些企业的营销中发挥巨大作用。许多企业都陷入两难的境地：一方面确实尝到了网络营销带来的好处;一方面总感...(展开)

销售人员打电话的销售技巧　　1.明确阶段性目标。　　所有的销售岗位都是靠业绩赚来的，有了明确的阶段目标，当你实现了一个阶段目标，就离你的梦想不远了，一个又一个...(展开)

销售人员总是早期使用者。这里是他们(和你)的目标。在过去二十年里，销售人员一直是那些日后逐渐渗透进入企业其他部分的技术的早期使用者。例如，销售人员是早拥抱智能手...(展开)

大客户销售涉及人员众多，关系复杂，竞争激烈；尤其是在今天的环境下，信息变得透明公开，要想签单并不容易。单靠勤奋和努力是不够的，唯有理解销售的本质，不断修炼自己，...(展开)

营销队伍的薪酬体系一直是企业薪酬体系的重点与难点，而在营销薪酬体系中，设置提成又是一个难点问题。如何设置提成体系？业务提成奖励方案.doc销售人员“薪酬体系”模...(展开)

顶级销售与普通销售最本质的差别在于，他们都懂得说题外话。作者：曹虎 王赛来源：管理的常识（ID:Guanlidechangshi）01、顶级销售的显著特征我们通...(展开)

销售的压力很大，业绩都是用直观数字来说话，销售需要技巧，把握好思维和节奏，就能帮助我们取得更好的业绩。同样的产品，为何有的销售就能签下订单？有的却屡遭碰壁？同样...(展开)