就像不同的人做出的蛋糕不同一样，同一个企业因为不同的管理策略会发展到不同的方向。作为企业的领导者，必须熟知并掌握战略管理体系，了解管理企业的不同实施措施，从而根据这些理论做出且管理策略。
一、指令型
指令型战略指的是领导层面或者是委托者制定战略，下属来实施。具体说来，就是领导只制定方案，下属只实施，两者互相不参与对方的工作。这种战略管理的优势在于即使计划发生改变，幅度不会太大，劣势在于不利于调动员工的积极性。
二、转化型
也称变革型。这种方法的特点是高层管理人员重点研究如何在企业内实施战略，并且要为有效地实施战略而设计适当的行政管理系统。因此要进行一系列变革和转化，如建立新的组织结构、优化业务流程等，以增加战略成功的机会。
这种方法的优点是从企业行为角度出发考虑企业战略实施问题，可以实施较为困难的战略;缺点也很明显，一是企业的变革和转换可能来不及适应环境的变化，而且企业的内部流程可能由于经常处于变革中而变得不稳定甚至无所适从，第三，高层主管的时间精力被牵制而不利于企业战略管理。
三、合作型
这种方法具体是指战略的制定者在计划的实施过程中起到一个协调的作用，它有利于充分调动员工的积极性，因为他们可以充分发表自己的意见以及参与制定方案。优势在于充分调动积极性，显示科学和民主，不足在于可能会因为讨论的时间过长而错过战略的时机。
总结：领导人需要从自身企业的实际情况出发，灵活运用以上几种战略实施方案，以达到的管理和运营效果。
