数字化营销领军企业“索象中国”连续3年获“中国广告公司最佳雇主”20强
在996横行的职场江湖，有这样一家“佛系”公司，始终坚定不移地抵制996，员工薪资堪比互联网大厂，福利好到超过国家铁饭碗。同为广告行业，大多企业周末单双休;只交五险，一金并无保障;更不可能15天带薪超长年假!对比之下，这家矗立CBD又疯狂反哺员工的“养肥肥”式公司为何如此豪横?
近日，数字化营销领军企业“索象中国”从近2万家参选企业中脱颖而出，成功入选中国人力资源界“奥斯卡”大奖——“2020中国广告公司最佳雇主20强”。
这已是索象连续三年获此殊荣。该奖项旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，同时为求职者提供“好雇主”“好工作”的有效参考。索象自数万家企业中脱颖而出，不仅得益于对雇主品牌的长期深耕，还在于企业内部收获了员工高度认可，实现雇主与雇员的“双赢”。
调研显示，获奖企业员工对公司的雇主形象认可度高，首要原因是因企业对社会产生了积极影响而自豪。索象集团始创立于2003年，是中国知名的数字化整合营销传播服务商，总部位于互联网之都(杭州)，在中国七大区域设有分支机构，拥有基于数字化整合营销全产业链的咨询顾问360余位。近年来为雀巢、农夫山泉、百草味、元气森林、泡泡玛特、HFP、钟薛高等服务品牌熠熠生辉。深耕中国市场18年，索象赋能品牌累积服务逾500个客户案例，已帮助10余家新生代头部企业在5年内实现百亿级品牌价值目标，成为国内名副其实“新生代企业最青睐的外脑公司”。
一、18年敢啃硬骨头，彰显企业风骨
“啃硬骨头”是索象人最真实的写照。从第一代传统营销策划业务到全链路数字营销传播，再到帮助客户打造卓越超群的电子商务平台和裂变引流系统，索象用一场场攻坚战演绎了企业创新的新高度。2007年，索象通过要么第一要么唯一定位战略为劲酒提出“中国保健酒第一品牌”的领先定位，开创了中国保健酒先河，成为酒类产品中的佼佼者，年销售额实现从10亿到150亿的跃迁。
2016年，索象协助泡泡玛特确立潮玩IP一体化战略，陆续推出Molly、PUCKY等优秀IP，致力于打造潮玩届的“天猫”，如今泡泡玛特已成功晋升“千亿潮玩第一股”。卢永峰说，“万里长征离不开品牌与营销。对于营销，要从中规中矩中解放出来，开启“天马行空”之态。只有在外部环境加剧“大浪淘沙”的态势和紧迫度下，才能激发创意穿越周期，也只有拿出啃硬骨头的态度才能将之做大做强。”
二、以人为本，打造最高满意值“行业暖流”
依托于内生力量，索象在工作环境、雇主文化方面获得员工满意值最高，如提高不设限的发展平台，让每个员工真正成为有归属感的“智”造者，而不是机械的打工人，并开启业务与管理发展双通道的云梯式人才发展路径，这些软性实力让员工收获了更高的归属感与价值体验。此外，索象还是行业第一支做到坚决杜绝996的先行军，保障员工的身心健康。
除此之外提供顶配的工作环境，全员配备苹果Mac电脑，CBD区办公，按摩区、冥想区、无限制零食水果供应区等软硬实力双管齐下。设有免费体检、生日福利、带薪休假、季度奖金、年终奖等额外福利，良好的工作体验换来员工的稳定和忠诚。值得一提的是，索象为员工缴纳五险一金的额度远高于业内雇佣水平，让员工后顾无忧。
调研显示，近9成员工表示没有受到失业焦虑威胁而能保持精神力全身心投入工作。在2020年的疫情冲击下，不少企业将员工视作成本负担，遭遇危机时通过裁员、降薪等降低员工体验的手段对抗外在压力。索象依然选择在逆境下与员工站在一起，薪资不降反增，成为行业的一股暖流。
三、“一带一”加速成长，培育新生代人才摇篮
对于新入职的大学生，索象始终践行一项行之有效的老带新“导师制”，帮助年轻人快速适应新岗位，快速成长。对于在职人员，定期提供专业系统的培训课程体系，为各岗位员工提供最具含金量的在岗学习机会;对各级行政管理者，索象还开展“求索计划”“寻智之旅”培训项目，并与浙江大学、上海交大等建立了联合培养机制，以满足公司不同人群的发展需求。
对于三度入选最佳雇主20强榜单，索象资深HR总监熊炜表示:随着“新雇主经济”时代到来，雇主品牌建设也成为越来越多企业实现快速突破的发力点，今年活动报名企业到达23658家，增速达17%，再创新高。索象最终能在数万家企业中脱颖而出拔得头筹，斩获最佳雇主20强得益于对品牌的长期深耕，不仅在内部收获了极高的员工认可，也向求职市场中的人才持续绽放企业魅力。
索象董事长卢永峰表示，下半年搬迁新总部办公室，索象将继续向内求索、修炼定力，夯实人才储备，打造一支攻无不克、战无不胜的精英战队!攻无不克，是奋斗者的不懈精神;战无不胜，是前行者的自信姿态。相信对人才的培养与关爱，将推动索象在未来锐意进取、一往无前，筑巢迎蝶吸引更多全球精英人才加入。
