近日，云南省文山州砚山县的多名教师反映，自2020年起，砚山县教师的收入每月都被扣减2000元。9月15日，砚山县教育局人事股的工作人员称，教师们反映的情况属实。“我们砚山县财政困难，所以这笔钱从3月份开始扣发，是暂缓发放。”该工作人员表示，这2000元钱属于地方性津贴，不属于保障范围，在地方财政没能力支付的时候可以不发。（9月17日 澎湃新闻）
最近一段时间，教师工资成为了热门话题。先有贵州省大方县拖欠教师工资，后有浙江省金华教师收入超过公务员，现在又有云南省砚山县教师的津贴被扣发。教师工资被全社会关注，既有利于落实教师的福利待遇，又有利于巩固教育优先发展的战略地位。
教师工资和津贴如何调整，按照什么标准发放，有明确的政策要求，不应该“拍脑袋决定”。只要发放标准确定了，就应该有保障，按时且足额发放。否则，便是侵害了教师的合法权益。
具体到云南省砚山县教师津贴被扣发的问题，不可否认，当地财政可能确实有困难，入不敷出。但困难再大，优先发展教育的理念不可动摇和更改。优先落实教师工资，是优先发展教育的具体体现。地方财政在制定财政预算时，要优先考虑教师工资，足额安排，不留缺口。
教师收入的高与低，工资能否按时发放，直接关系到教师岗位的吸引力。许多地方高薪招聘教师，最终获益的不只是教师，还有学生和当地教育。同理，采用减薪、拖欠教师工资的办法，化解财政困难，缓解经济压力，伤害的也不只是教师，而是当地的教育乃至经济。
善待教师，就是善待教育、善待学生，更是善待民族的未来。切实提高教师的福利待遇，实现教师工资不低于公务员工资的目标，是落实教育优先发展战略的要求。对于扣发或拖欠教师工资的行为，应该及时纠正。
