据报道，由于二孩政策全面放开，海南许多女教师扎堆生二孩，部分中小学面临师资不足问题，这让许多学校和家长感到苦恼。其实，从全社会角度看，从人力资源现状看，出现的不仅是教师荒，还是人才荒。
针对不断扩大的人才缺口，我认为，政府有必要加快人才库建设速度，以适应社会经济不断发展的需要。
首先，建立人才库有利于人力资源的优化配置。借助于信息化平台，在充分核实的基础上，政府可以为每个入库人员设计、制作个人主页，人才库成员可以将自己的相关信息，尤其是自己最新的研究成果展示在主页上，以便用人单位更全面、详细地了解自己；通过网络视频面试系统，应聘者可以突破传统的现场面试招聘模式，打破空间、地域上的限制，提高获得聘用的机会；人才库信息的公开透明，也可以打破任人唯亲、权钱交易等用人腐败现象，彰显公平和正义。
其次，建立人才库能更好地满足用人单位的需求。建立人才库后，单位可以在全国范围内选到自己满意的教师，执行国家的生育政策也就更有了底气。并且，一旦出现人员缺位，替补速度也是相当令人满意的，可将缺位影响降到最低。
再次，建立人才库有利于节约社会成本。人才库从短时间看需要投入较大的资金和较多的人力成本，但一旦形成完善的系统，社会各界都可从中获益。打开相关网页，鼠标轻点，选中几个满意的人员，再把相关信息发给他们，之后再经过面试，一次招聘活动就基本结束了，这其中省了不少周折。
当然，政府建立人才库还会面临诸多难题，如需要花巨资积累简历资源库、入库候选人的鉴别方法单一成本巨大、人才信息的更新维护需要耗费大量人力等。但从长远来看，人才库的建设还是值得去探索的，并且是迟建不如早建。
