教育部日前下发的《关于做好2018届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》指出，各地各高校要鼓励毕业生服务国家发展战略，引导毕业生到基层就业，促进以创业带动就业。各地各高校要落实好基层就业学费补偿代偿等政策，服务乡村振兴战略，继续组织实施好中央基层就业项目，拓宽毕业生基层就业渠道。（12月7日中国新闻网）
近年来，国家和地方出台了不少优惠政策，令基层的就业岗位产生了一定的吸引力，令有些大学毕业生从基层的就业岗位上看到了希望，因而不少大学毕业生相继选择到基层就业、创业。然而，不可否认的是，基层的就业形势依然不容乐观。很多大学毕业生根本没有到基层就业的打算，更不用说把到基层就业作为首选。有的毕业生宁可待业、慢就业，也不愿去基层就业。
大学生之所以不愿去基层就业，一是基层的工作环境和生活环境相对较差，而且待遇较低；二是在基层工作，发展的平台小，提升的空间更小；三是各地的“抢人大战”不仅抢走了更多优秀的毕业生，而且拉大了基层就业岗位和城市就业岗位吸引力的差距。
自2016年年底以来，二线城市持续上演了“抢人大战”。许多省会城市放宽落户条件，甚至提供补贴以吸引大学毕业生。今年，“抢人大战”更加激烈：武汉市提出“百万大学生留汉创业就业计划”；西安宣布在未来五年，需要留住百万名大学生；长沙颁布“人才新政22条”，计划在未来五年投入百亿元以上招贤纳士，8月底武汉又加码推出了大学生来汉可八折买房的优惠政策，进一步加大落户优惠政策。这么多的二线城市对本科毕业生落户设定零门槛，并在购房、就业和创业等各方面给予政策支持和资金支援，县城特别是乡镇等最基层的就业岗位还会有吸引力吗？
我认为，引导毕业生到基层就业，一方面，要改变大学毕业生的就业观，引导他们认识到基层就业岗位也是“潜力股”，在基层岗位上也可以大有作为，实现人生理想。当然，改变大学毕业生的就业观并非易事，简单的说教未必奏效，但可以采用现身说法，用事实说话，邀请在基层岗位上做出成绩的大学毕业生举行专题讲座，讲就业史或创业史，从而使更多的大学毕业生对基层就业岗位产生喜好感。同时，要引导大学毕业生树立正确的人生观和价值观，保持一种“基层情怀”。毕竟基层条件艰苦，如果没有正确的人生观和价值观，即使去了基层，也有可能“人在曹营心在汉”，不会安心基层，更不会扎根基层。
另一方面，要为毕业生到基层就业提供强有力的政策支持，这是最为关键的。基层的工作和生活环境，以及福利待遇等方面，与二线城市是没法比的。即便如此，二线城市还在不断出台强有力的抢人政策，推出更为优惠的就业条件，这无疑令基层的就业岗位更缺乏竞争力，令基层的就业形势雪上加霜。与大中城市抢优秀的大学毕业生，基层没有实力，既缺乏底气，也缺乏勇气。因而，只有依靠国家或地方出台强有力的政策，提升基层就业岗位的吸引力，才有可能吸引更多的大学毕业生到基层就业、创业。
