近日，省委副书记、市委书记陈一新强调，要以敢为人先的勇气，以改革创新的思路，加快推进房地产供给侧结构性改革，力求为更多的大学毕业生提供保障性住房，争取让更多留汉就业创业的大学毕业生以低于市场价20%买到房。（9月25日武汉晨报）
就目前武汉房价动辄过万的现实而言，这一政策的红利无疑具有很强的吸引力，将会提升武汉市大学毕业生保障性住房的黏度，对招才、引才、留才是一个利好政策，值得肯定与期待。
无独有偶，像武汉这样通过建设大学毕业生保障房，并以低价租赁或出售的方式，招引、留住大学生人才的城市，还有西安。为吸引和留住人才，西安去年也推出了大学毕业生人才安居公租房项目。但在实际操作中，却有个别大学生把月租150元左右的公租房以每月五六百元转租牟利。一个原本正能量满满和具有美好初衷的大学毕业生引才、留才安居工程，却成了少数人的非法牟利工程，不免让人遗憾。
究其原因，除了监管部门日常监管不到位，给了转租牟利可乘之机；个别大学生突破道德底线，诚信意识不够，故意投机取巧等因素之外，还可能与大学毕业生保障房建设本身存在的问题有关。
毋庸置疑，西安市推出大学生人才安居公租房，和武汉市出台的政策具有同样的初衷，但问题是，偌大个城市，各部门、各单位等分布城区各个角落，工作其间的大学生们也像潮水般从四面八方去，又从四面八方归，这就要求建设、分配和提供的大学生人才安居保障房，必须尽可能布局合理、交通便利、配套设施较完善等，才有可能使此类保障房真正做到物尽其用，从而使大学生既有意愿来这座城市就业创业，更能真正住下来、住进去，不轻易做出转租等异化之举。
虽然西安与武汉等城市各有各的特点，但就提出大学毕业生保障房的初衷和提升其黏性的途径与方法等，有相通之处。意在招贤纳士的武汉等城市，初期推出的保障房租金或销售价格明显较低或很优惠，固然是提升城市大学生保障房项目黏性、引才留才的一个途径，但却不能止步于此，还需要有更好的配套举措跟进。
因此，一座城市若想利用保障房这一“梧桐树”引得凤凰栖，就应该更加注意这些保障房地理分布的科学合理，以及相关配套设施、管理制度的完善和落实等。不能为了降20%的房价，而让这些项目偏安一隅，或配套滞后、缺失等，让原本的保障房引才留才工程退却应有的本色，乃至失去推出这一工程原本的作用和初衷。
