近日发布的《全球AI领域人才报告》显示，中国AI（人工智能）领域技术人才总数超过5万人，位居全球第七。然而，这些人才仍不能满足互联网行业的需求。工信部教育考试中心副主任周明也曾在2016年向媒体透露，中国人工智能人才缺口超过500万人。
国内巨大的人工智能人才缺口令人心忧。从现在的情形来看，我们一方面缺的是人才总量，另一方面面临着人才结构性矛盾。造成这种状况的原因，主要是人工智能领域的市场还是一片广阔的蓝海，能够参与的企业很少，这就为人才的培养和崛起增加了不确定性。人才和市场不能够娴熟地对接，使得高校以及其他科研机构在人工智能人才培养方面变得举棋不定，踌躇难为。
说实话，尽管在航天、探地、高铁等领域，我国在技术上取得了关键性突破，但在整体的科技存量，包括科研政策、科研系统建设等方面，我们与发达国家还有不小的差距。补差距，要赶超，能引领，是我国科技不断绰约阔步的方向。
“人工智能”已被写入我国“十三五”规划纲要。2016年，国家发改委、科技部、工信部及中央网信办四部委联合下发《“互联网+”人工智能三年行动实施方案》，其中提出要“充分发挥人工智能技术创新的引领作用，支撑各行业领域‘互联网+’创业创新，培育经济发展新动能”。日前，科技部相关负责人也透露，面向2030年的人工智能规划即将出台。而人才的结构性矛盾，将成为牵制中国人工智能发展的阿喀琉斯之踵，应该是规划方案关注的重点。
人工智能功在致远。目前，我国的腾讯、腾讯、阿里巴巴已经取得了一些成绩，但相比国外人工智能铺开的领域，我们的优势还只是集中在细分领域，比如无人驾驶、物流、机器人等实用性和技术性领域。优秀人才依赖于向外高薪挖掘，国内培养人工智能的高等院校屈指可数，而相关学科及研究也未能给予人工智能发展以坚实支撑。前期的人才可以从外部加强供给，但如果以后国内还不具备人才造血的能力，就将危及人工智能的长远发展。
人才无疑应处于优先发展的位置，技术、市场、政策对我国未来人工智能的发展也会产生影响。7月的22至23日，中国人工智能大会将在杭州举行，是否能就推进人工智能发展的有关问题提出系统的、可行性方案，我们拭目以待。
