为激励子女经常到护理院探望父母长辈，苏州一家护理院别出心裁地推出了“奖孝金”管理制度。这项制度规定：子女两个月内到护理院探望父母长辈超过30次，就可获200元“奖孝金”现金抵用券，可以在缴纳老人相关费用时抵用。（12月4日扬子晚报）
对这家护理机构出台的制度，不少人表示支持。但也有一些网友质疑这项举措，认为孝心不是金钱能够换来的，此举侮辱了人们的孝心；甚至有人怀疑护理院在作秀。
对此，我有些不同的看法，设置“孝心奖”是否可行，关键是看效果。实施前，137人每月看望两次，126人每月看望一次，134人两月看望一次，77人一次都不去；实施后，129人两个月内看望老人超30次，38人超20次，60人超10次。从结果上看，新管理制度出台以后子女看望老人次数显著增加，这项制度值得继续尝试下去。
其实，新制度让老人被看望的次数陡然增加不是因为200元的奖励，而是另有原因。现在子女们有“各种忙”，忙工作、忙家庭、忙正常的人情往来，也忙自己的孩子甚至是孙辈们。平时正是因为在家无暇照顾年长又难以自理的长辈，才把他们送到护理院。“孝心奖”的推出，无疑给忙碌的晚辈们提了个醒，或许可启发他们通过排“值班表”的方式轮流看望老人。如果没有类似的提醒，晚辈一忙起来可能真的就忘记了及时尽孝。
“百善孝为先”，多数国人还是比较认同传统的孝德文化的，也是发自内心地坚守着，这正是优秀传统文化的强大力量。社会上流行一个说法：看一个人好不好首先要看他孝不孝，连自己父母都不孝顺的人，就不值得交往和重托。这一说法充分说明孝在中国文化中的地位。从这个角度看，“奖孝金”的最大价值是刺激了人们的心理、面子和神经——长时间不去看望父母，这在自己同事圈、社交圈，甚至在老人的朋友圈里都是很丢面子的大事，一旦传开有损形象。
有人认为护理院只是作秀。事实上，在社会养老资源整体严重不足的背景下，养老机构之间几乎不存在竞争，甚至存在排队一二十年后才有床位的情形，根本不需要做什么宣传推介广告。
这个奖项，让老人收获了孝心和温暖，让晚辈更好地修身养德，也给孩子做了表率，给社会增添了正能量。对新的管理制度我们不妨善宽容对待，起码应该做到勿用自己的“口水”淹没了别人的善意。
